水利工程维修养护工作是水利工程正常运行的重要保证，针对中小水利工程维修养护存在问题进行分析，提出相关对策建议。

维修；养护；水利工程

中小水利工程维修养护对策

□刘振伟

2017-11-10

刘振伟,男,汉族,廊坊市广阳区水务局，助理工程师。

近年来随着国家对水利投入不断的加大，新建水利工程不断竣工投入使用，为各个地区的农业、水利水电行业及当地经济的发展做出巨大的贡献。为了延长水利工程的使用寿命,充分发挥其经济效益，减少安全隐患，水利工程的维修养护工作成了重中之重。目前我国仍然有不少地区只重视大型水利工程维修养护，对中小水利工程维修养护工作不够重视，存在诸多问题。结合多年工作实践，针对目前中小水利工程维修养护中存在的维修养护管理机制不健全、维修养护专项经费不足、维修养护人员专业素质低、工程设计不到位等问题进行探讨。

1.下放管理权，合理使用维修养护资金

把部分水利工程管理权划归给周边相关受益村街或乡镇，由其负责该工程的运行和维护，这样不仅使水利工程日常维修养护得到可靠保证，还减少维修养护单位的财政压力，把节省下来的资金投入到更重要的工程中。实地调查，认真分析巡检记录，合理编制维修养护方案，使维修养护资金发挥最大价值。

2.做好保护水利工程的宣传和执法工作

水利工程的建设不仅为我国经济带来了飞速发展，也为居民生产生活带来了许多好处；解决了部分地区的农业灌溉用水，通过水利工程的蓄水能力有效防止了洪水对下游居民带来的威胁，保障了居民的生活用水等。加大对保护水利工程宣传的同时，进而加强群众对水利工程的保护意识，有效的避免不必要的人为损坏，减少维修养护的工作量。对于蓄意破坏水利设施的行为，给与严厉的打击，彰显政府对水利工程的保护力度。

3.加强养护队伍建设，提升养护人员自身素养

针对现阶段中小水利工程在维修养护队伍中人员素质偏低情况，各个水利工程单位必须采取切实有效的措施全面提升水利工程维修养护人员的素质。第一，在进行水利工程维修养护人员选择时，水利工程单位必须提高招收人员的门槛，且在这个过程中必须全面杜绝人为因素带来的影响，对招收人员要进行理论以及现场操作等方面的考核，对于不达标的人员坚决不能录用。第二，对于达标人员要进行全面的岗前培训，要进行认真管理防止漏培等现象出现。第三，对于维修养护人员的待遇要进行细致划分，维修养护能力高则工资高，能力低则工资低，这在很大程度上能够刺激维修养护人员对水利工程维修养护水平。第四，在日常的维修和养护的过程中，水利工程单位应该定期的组织维修养护人员进行培训，这对于维修养护人员提升自身的能力水平是非常重要的。定期组织进行全面的考核，从新评估其水利工程维修养护能力。只有这样水利工程单位才能不断增强其水利工程的维修养护工作的质量。

4.建立健全管理制度

水利工程的维修养护对水利工程设施的使用寿命与工程效益的发挥起着重要作用，从根本上做好水利工程养护管理，就要健全各项规章制度，加强监督，并且在日常的工作中，保证各项维护制度落到实处。加强思想教育，提高养护人员的责任心；通过制度管理，强化水利工程现场维修与管理工作；要加强监督，不定期抽查工作成果；制定相关考核制度，加强经济效益考核工作，调动工作积极性；加强专业技能培训，提高养护人员技术水平。

5.做好维修养护记录的保管工作

在实际维修养护中所得的各种数据和技术资料，设专人整理、归档、保管，使得这些宝贵资料得以保存，为以后查询提供方便，使得维养工作得到全面真实的展现，为后续维修养护工作量的确定，起到决定作用。

水利工程的良好运行对国家经济的发展起到重要作用，水利工程单位不仅要做好水利工程建设，更要抓好后期维修养护，以使工程良性运行、长久生效。□