深化精神文明创建活动研究与探索

2017-03-04刘春霞中石化中原石油工程有限公司钻井一公司河南濮阳457331

化工管理 2017年3期

关键词：创建活动活动建设

刘春霞(中石化中原石油工程有限公司钻井一公司，河南濮阳 457331)

深化精神文明创建活动研究与探索

刘春霞(中石化中原石油工程有限公司钻井一公司，河南濮阳 457331)

精神文明建设是一个企业发展的灵魂，也是一个企业生存下去的底蕴，石油行业是我国的重点行业，是支撑我国经济发展和社会稳定的关键，所以，深化精神文明建设的创建活动对于中原石油工程钻井公司来说是至关重要的。

企业精神文明；探索

企业的精神文明建设发展的根本，有助于企业党委紧贴生产经营工作，并在其中发挥非常重要的作用，能够有效的推动企业的发展和调动员工的生产积极性，也是实现企业健康和谐持续发展的重要保证。目前，我国的精神文明建设已经进入了一个高速发展的态势，并且取得了非常不错的效果。笔者根据自己的工作经验，对相关问题进行了阐述，希望能够抛砖引玉，有所帮助。

1 当前精神文明创建工作的现状与存在的问题

精神文明建设是一项十分重要的工作，我国对此的重视也是不言而喻的，要求经济发展与文明建设两手抓，两手都要硬，但是在企业的发展上，利润的获得无疑是核心目的，所以，由于这个原因，往往就忽视了精神文明创建工作的重要性，但实际上，这两者是割裂不开的，精神文明的创建活动能够提高员工的归属感和使命感，能够充分调动起员工的工作积极性，提高工作效率，矢志开拓创新，为企业的发展助力，取得更大的利润。而目前，企业的精神文明创建工作仍然存在一定的问题。第一，就是重视程度不够。在目前市场化经济的浪潮之下，企业之间的竞争是非常激烈的，所以，石油企业将大部分的精力利用到了如何是企业的生产和销售取得更大的进步，追求更高的利润，从而使企业处于一个领先的地位，而忽视了精神文明创建活动的重要性，认为兼顾这项工作会影响到企业的生产和发展，这无疑的极端错误的。第二，思想认识不足，个别单位对开展精神文明创建活动应付了事，没有积极的鼓励员工参与进去，成为了一种说起来重要，干起来次要，忙起来不要的工作，这是思想认识不足的一种表现，需要企业转变思想观念，给予充分的重视。第三，是创新意识不强，很多企业搞了精神文明创建活动，而由于过于传统，流于形式，大多数的员工任务活动索然无味，创新性不够，没有充分的参与进去，就起不到效果。

2 深化精神文明创建活动的探索

针对上文中存在的问题，企业要切实寻找原因，充分发挥主观能动性，更好的采取措施来解决这些问题，深化精神文明创建活动。首先，要紧贴企业的实际，开展工作和活动。我们开展精神文明创建活动，首先要明确我们为什么要开展，所开展的对象是谁，这个问题不难回答，我们开展活动的主要对象就是企业的员工，所以，企业在开展精神文明创建活动的时候就要紧贴企业的实际，从企业的发展和员工的进步角度出发，更好的开展这项活动。我们要建立目标的激励机制，坚持以人为本，依靠员工的理念，让员工真正的参与到活动当中，摒弃以往的谁组织谁参与的模式，让更多的员工享受到精神文明创建活动的好处。另一方面，企业可以建立奖惩激励机制，坚持领导班子的政绩考核，职级提升和年薪收入挂钩，对于积极组织活动并参与其中的突出员工进行表彰，而对于那些成效不明显，消极参加活动的员工应当给予通报批评，形成一个良性的氛围。最后，是要建立专项活动机制，积极开展文明单位、文明窗口的评选，通过精神文明建设，来提供丰富的载体，有助于创新机制，培养典型、塑造品牌，提升核心创建效果，丰富完善经验。其次，是要积极培育核心价值观，提高全体员工的整体素质。员工素质的好坏与能够办好精神文明创建活动是分不开的，所以，我们要依托活动，积极培养员工的核心价值观，提高他们的思想意识，提高自身的素质。首先，是要广泛的开展理想信念教育，这个教育包括爱国主义教育，社会主义教育等理想信念的教育，能够不断丰富员工的人生阅历，丰富员工的精神世界。其次，是要广泛进行思想道德的教育，思想道德教育是提升员工道德素质的重要渠道，思想道德教育是精神文明创建活动中非常重要的一个部分，企业可以开展道德讲堂的活动，大力宣传身边的先进典型，树立正确的三观。最后，是要广泛的开展业务素质的教育。不断提高企业的领导班子的理论知识素养，注重拔尖人才和业务骨干队伍的建设，重视业务素质培育，积极发挥领军人才的引领和带动作用，努力营造一个积极向上的环境，也更有利于精神文明创建活动的开展。