何莉莉陈富勤

(1、中国石油青海油田公司格尔木社区管理中心人事科 党委组织科，青海 格尔木 816000) (2、中国石油集团公司青海油田分公司格尔木炼油厂党群工作科，青海 格尔木 816099)

企业“低老坏”问题原因分析和解决办法

何莉莉1陈富勤2

(1、中国石油青海油田公司格尔木社区管理中心人事科 党委组织科，青海 格尔木 816000) (2、中国石油集团公司青海油田分公司格尔木炼油厂党群工作科，青海 格尔木 816099)

低老坏”是指低标准、老毛病、坏作风。企业在推进安全化、标准化、精细化、一体化管理工作中，取得了一定成绩，然而，在安全生产经营过程中，低标准、老毛病、坏作风等“低老坏”现象时有抬头，如何有针对性的解决好“低老坏”问题，确保员工队伍的健康发展，保证在企业深化改革、加快发展的新形势下，完成好年度生产经营任务，这是企业思考和解决的重要问题。

低老坏;问题;解决;办法

1 “低老坏”现象的主要问题

1.1 人生观、价值观认识存在偏差

个别职工重眼前、轻长远，轻精神、重实惠的现象依然存在，不能正确理解企业管理等规章制度，在个人价值取向上，看重个人经济利益。

1.2 存在无所事事、不思进取的思想

面对改革，职工在工作中缺乏激情，积极性和主动性不强，缺乏责任心，缺乏自我约束力，工作标准不高，墨守成规、不思进取等思想不同程度的存在。

1.3 安全生产意识不强

在安全生产操作上，风险意识不强，个别职工不能按操作规程严格操作，“图省事”思想严重，习惯性违章现象时有发生，表现出个别职工安全生产意识还不强。

2 “低老坏”问题主要原因分析

2.1 思想教育仍不到位加强

面对企业改革发展新形势、新要求，要进一步加强职工的思想政治教育，加强对职工世界观、人生观、价值观及理想信念的教育引导，进一步在提振信心、鼓舞干劲，以良好的精神状态加快企业发展等方面下工夫。

2.2 针对性教育薄弱

对职工经常性的教育工作和思想政治工作中，存在一般性教育多，有针对性的教育少，一般性要求多，认真细致的思想政治工作少，针对员工整体的教育多，专门针对有关问题的教育少，这些无疑会影响教育的质量和效果。

2.3 执行力有待加强

企业对管理比较重视，抓的也比较紧，各种制度也比较健全，但在制度落实上，有时存在时紧时松的现象，个别员工存在执行不力、执行不到位等问题，尤其是安全生产工作存在违章操作等安全隐患，这将影响企业工作的总体部署和工作整体的贯彻落实。

2.4 员工整体素质水平不高

虽然企业认真开展了对职工的教育培训、岗位练兵、劳动竞赛等活动，但职工素质参差不齐，以及员工的整体素质与企业发展不相适应的矛盾依然存在。

2.5 需进一步加强作风建设

个别员工在作风上存在娇气、懒散、怕苦怕难、精神萎靡不振，以及本位主义和小团体利益至上等现象。

3 采取有效措施，解决“低老坏”问题

3.1 加强员工的思想教育工作

一是要党员带头，扎实推进“三严三实”、“两学一做”学习教育，把员工的思想统一起来，把员工的意志凝聚起来，尤其是要把领导干部的带头作用、党员的先锋模范作用发挥出来，从而调动员工积极性和创造性。二是要认真开展“形势、目标、任务、责任”教育，坚定信心。面对新的形势和任务，要继续把提振信心、完成任务，作为思想政治工作的核心内容，采取多种形式多做正面教育、引导和鼓劲工作，使员工始终保持良好的精神状态，尽职尽责，做好本职，与中心共命运、同发展。三是要采取积极的措施和手段，引导员工树立正确的人生观和价值观，通过学习教育、典型培育、激励手段，强化员工爱岗敬业、做好本职工作的责任感，以良好的精神面貌和工作作风做好本职工作，为企业的健康发展做贡献。

3.2 解决问题化解矛盾方面下功夫

要结合企业发展形势，认真研究本单位各项生产经营工作，积极主动的开展思想政治工作，把思想工作做实、做细，注意及时发现、解决问题，对矛盾和问题做到早发现、早解决，多做化解矛盾和协调工作。要继续开展好“五必谈、五必访”活动，及时掌握和了解每一个班组和每名岗位员工的思想状况，有针对性地解决思想问题，化解矛盾，鼓舞斗志，特别是要有针对性地解决在生产经营中出现的各种矛盾和问题。

3.3 加强作风建设，聚集力量

一是要树立坚韧顽强、不怕吃苦、敢打敢拼的作风，克服和反对娇气、懒散、怕苦怕难、畏缩不前的作风，以良好的精神面貌干好本职工作。二是要树立团队意识、大局意识、团结协作的作风，克服和反对本位主义和小团体利益至上、不配合、不团结的作风现象。要发挥企业的整体优势，凝聚力量、形成合力，争一流、做贡献。三是要树立勇挑重担、岗位奉献，扎实、勤勉、敬业的作风，克服和反对工作敷衍塞责、被动应付、消极、懒散、拖沓的作风。四是要树立勤学善思、乐观向善、积极向上的作风，克服和反对不求上进、消极慵赖的作风。五是要树立求真务实、开拓进取、勇于创新的作风，克服和反对观望滞后、思想僵化的作风。教育员工，要拿出足够的信心和勇气，以积极主动的姿态，完成企业各项生产经营任务。

3.4 关心职工群众需求和实际问题

越是在生产经营工作繁忙的情况下，越要注意密切与职工群众的感情，密切与职工群众的联系，不脱离职工群众，同职工同呼吸共命运，齐心协力完成年度各阶段生产经营任务。要发挥好企业党工团组织的桥梁纽带作用，组织开展小型多样、职工喜爱、乐于参加的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活；要满腔热忱地为职工谋实事、办好事，关心职工的需求和实际问题，帮助职工解决实际困难，为职工谋福利，为企业谋福祉，共创中心安全生产、和谐稳定的新局面。

总之，企业改革发展已进入关键时期，解决“低、老、坏”问题不容忽视，企业既要严细认真的抓好各项工作的执行落实，更要多措并举开展好员工思想素质教育管理工作，引导员工以饱满的工作热情、高度的责任心尽责工作，诚信工作，主动工作，优质服务，安全高效地完成企业目标。

何莉莉（1978-）女，汉族，河南人，政工师，主要从事党组织及干部组织管理工作。