文/亢斐

国企视域下的企业家精神

文/亢斐

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。”在称谓上，从传统的国有企业“经营管理者”和“企业领导人员”，发展到“企业家”，这是一个历史性跨越。体现了我们党对市场经济规律和企业发展规律认识的升华，更体现了对马克思主义企业家劳动创造价值理论认识的新发展，也为下一步国有企业改革指明了方向。

国企企业家精神的发展现状

改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展。然而，由于国企管理者选聘、退出、激励与约束等机制不够完善，建立在自然经济基础之上的“官本位”思想，在国企领导干部中仍然存在，以竞争为核心的企业家精神相对缺乏。企业家精神对中国来说，其重要性到底有多大？显然，这是值得我们认真研究和思考的重大问题。

培育企业家精神是推进国企改革的内在要求。在中央《关于深化国有企业改革的指导意见》中，设定本轮国企改革主要目标时指出：“到2020年……造就一大批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家，培育一大批具有创新能力和国际竞争力的国有骨干企业。”从措辞上看，国企改革中对优秀企业家的倚重被提到更高的地位。但必须注意的是，在国企视域下的企业家，是中国特色社会主义制度下的特殊的产物，不能把它等同于企业的领导干部，也不同于中国的民营（私营）企业家，同时又与西方资本主义市场下的企业家有很大区别。