刘兵

摘 要：《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》一书是基于前所未有的“新常态”这一特定时代背景，对中国科技型中小企业知识型员工心理契约违背问题的探析，为新的社会经济形势下中国科技型中小企业如何通过对知识型员工心理契约违背实施有效的干预和管理来实现企业可持续发展提供了理论依据和实践 指南。

关键词：《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》；知识型员工心理契约违背；新探索

中图分类号： F272.92 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）03-1-2

1 知识型员工心理契约违背新探索的必要性

《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》由相飞博士著（中国社会科学出版社，2015年9月），书中系统回顾了心理契约和心理契约违背理论，并结合中国新常态下科技型中小企业管理情境，对其知识型员工心理契约违背问题进行了深入探究。

1.1 新探索问题提出的新背景

我国组织与员工间关系模式经历万千，每个时期都对双方关系、彼此间的责任和义务造成莫大冲击，也引起组织管理实践活动的诸多变化。如在改革开放政策指引下，社会主义市场经济逐渐成为我国经济工作的主旋律，这种社会经济形态变迁致使我国各级组织部门的经营体制和管理格局发生了翻天覆地的变化，组织与员工间关系模式也呈现出不同于以往的显著区别，组织不再对员工承诺终身工作保障，取而代之的是短期、靈活、竞争性的市场化就业格局，员工也不再以忠诚于组织作为自己可靠的职业选择，而是倾向于个体胜任力、可雇用性及整体人力资本价值的不断提升。……