左文杰++李金红

摘 要：随着市场经济体制持续革新之后，包括钢铁行业等纷纷在生产和行政管理上做出富有针对性的调整，其中最有代表性的莫过于党建工作，毕竟其对于企业基层工作实力改善以及日后整体可持续竞争发展，有着较强的推动力。笔者在此主要针对现阶段我国企业基层党建政工活动布置中遗留的弊端，以及日后协调化改善措施等内容，加以有序论证解析。

关键词：企业基层；党建政工；遗留弊端；改善思路

一、前言

最近阶段。许多企业都选择在基层党建政工事务上加大控制力度，特别是在企业日常经营活动进程不断加快背景下，不单单可以提升企业综合实力，同时还在较短时间范围内锁定并改善以往党建政工中的缺陷。透过现阶段工作质量观察，有关这部分管理工作水平仍旧有待提升，需要相關领导能够不断针对其加以重视。

二、现阶段我国国有企业基层党建政工管理中存在的缺陷

尽管最近阶段，我国国有企业，都开始竭尽全力处理党建政工事务，不过同步状况下仍不可避免地遗留党建组织弱化危机，证明当前企业党建政工工作布置环节中还是存在较多问题的。具体细节表现为：

（一）企业领导未能给予内部基层党建政工事务合理的重视态度

企业开展生产经营活动的核心动机，便是为了大幅度改善自身经济和社会效益。因此，经过市场机制持续改革发展之后，许多企业领导人员都开始逐渐加大企业改革工作的重视态度，并且投入更多数量的资金和人力资源。可与之相互冲突的是，企业软实力与企业政工工作遭受一定程度的忽视，严重情况下直接限制企业获取的经济效益、削减思政机构控制实力、无法激活捏不基层政工人员长久化的工作热情。

（二）党建政工工作布置期间未能及时获取适当的体制保障

目前许多企业在开展基层党委组织建设工作过程中，都不能预先提供合理的规章体制，严重情况下会直接忽视政工工作岗位的设置，导致相关管理组织或是体制长期不健全。尽管部分企业已然着手处理政工机构建事务，不过当中专业人员数量极为有限，大多数政工团队成员都是其余职员兼职的，无形之中给企业整体政工工作合理化开展造成一定的影响。

（三）政工工作拓展实效性有待提升

目前许多企业党组织或是政工人员创新意识不够，不能实时结合企业发展动态制定实施协调性的政工控制方案，长此以往，令企业政工工作和实际经营理念相互背离，实效性极为不理想；再就是许多企业组织政工工作期间，直接将其余企业理念和模式套入，不能结合自身实际状况完成政工工作的合理化创新任务，更无法迎合企业日后可持续改革发展需求。

三、日后处理好基层党建政工工作的全新改革思路

（一）在企业上下级树立起积极的工作理念

第一，作为企业领导，有必要不断加深对企业发展的认知实效，特别是在内部基层党建政工事务上，要给予合理的定义。第二，企业政工人员和党组织认知要确保达到统一。

（二）推动企业基层党建政工体制的修缮进程

体制是党建政工活动布置拓展的核心指导依据，因此，作为企业基层领导，要不断加大对基层党建政工规范体制建设的重视态度。

第一，企业应时刻结合实际需求进行党建政工相关的规范体制修缮，进一步将企业党组织和领导生活制度等内容纷纷转接纳入到群众工作体系之中。

第二，不断加大对会议组织体制修缮的重视力度，为日后企业基层民主决策和政工人员业务素质提升等目标贯彻，奠定基础。

第三，加快集体领导和个人分工负责机制的融合进程，保证政工人员可以及时贯彻落实个人职责并且大幅度提升企业党组织自身向心力。再就是要不断加大对制度落实的重视态度，并且在实践环节中逐步完成党建政工体系修缮任务。

（三）转移适当精力到党建工作模式创新方面上

在企业之中，党建工作形式和模式都会给后续工作拓展实效性造成限制。因此，作为企业负责政工工作的人员，务必要结合企业实际生产经营状况，选取合理方式完成党建政工建设任务并且大幅度提升党建实效性。再就是不断加大对信息化建设工作的重视调度基础上，配合信息化技术操作途径提升政工工作实效。如利用网络调查等途径校验认证基层员工思想状况，为日后政工工作模式创新整改提供丰富的指导性线索，包括职工交流群的创建等，至此令政工团队能够为职工提供更加科学人性化的服务。

四、结语

综上所述，对于广大企业来讲，基层政工工作布置拓展的实效性，有助于将不同层级职工工作积极性予以理性化激发，进一步确保他们在企业改革发展过程贡献更多在支持力量。因此，作为企业领导，务必要不断加大对内部基层党建政工事务的重视态度的前提下，挖掘以往建设管理问题并制定富有针对性的应对方案，最终顺利提升企业基层党建政工工作的实效性。

参考文献：

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