赵永刚

摘 要：企业发展人才为先。在竞争日趋激烈的今天，人才已成为企业的核心竞争力，成为体现一个企业是否能科学发展、跨越发展的的重要标志。如何构建人才培育体系，发挥人才资源效益的最大化，实现企业有才可用，人才人尽其用的双向共赢局面，推进企业强势发展，成为摆在每位管理人员面前的重大课题。集团公司为着力营造“尊重人才、重视人才、用好人才”的良好局面，建立了人才工作日，将人才工作提到了战略高度，为人才的健康成长奠定了基础。如何搞好人才工作，笔者认为：增强四个意识，建立十项制度，开展四种激励，是保证人才茁壮成长、脱颖而出的好方法。

关键词：人才；培训；四个意识；十项制度

一、增强四个意识

做人德为先，“能人”不能与“人才”简单划等号。作为人才就必须不断增强政治意识、大局意识、责任意识和自律意识，加强思想道德锤炼，争做政治坚定、思想高尚的有用人才。

（一）政治意识

人才要增强政治意识，永远保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力，成为企业放心、群众满意的人。

（二）大局意识

牢固确立大局观念，把个人的思想追求融入企业发展进步的大思想、大战略之中，让个人的价值在整体工作中得以发挥展示。要学会全方位、多角度的系统思考方法，不能只强调局部和眼前利益，而忽视整体利益。要在做好本系统、本单位工作的同时，善于把各系统之间的关联因素综合起来加以考虑分析，全面解决问题。……