徐丹丹

摘 要：目前畜牧人才市场就业结构性矛盾日益突出。文章结合畜牧行业人才就业现状，分析高级人才就业结构性矛盾的成因，从深化高校教育改革，促进企业产业转型两方面着手提出优化畜牧人才培养模式的对策。

关键词：就业结构性矛盾；畜牧人才；培养模式

中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2017）03-0075-02

就业结构性矛盾指的是劳动力市场供需之间出现结构性不平衡，即“就业难”与“用工荒”并存。2016年又是就业形势异常严峻的一年，据统计全国高校毕业生已达765万，比去年增加16万，而且中职毕业和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量，青年的就业群体加在一起大约有1500万[1]。就业是民生之本，不仅仅关系到青年人的个人发展，更关系到国家和社会的长远发展，因此高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，我们应该积极探索如何化解高等教育与市场实际需求之间的“结构性矛盾”，解决高校毕业生就业难题。

一、畜牧行业就业现状

（一）畜牧人才不足

十八大以来，畜牧业发展迎来了更多的挑战与机遇。但是，与之相匹配的畜牧高等教育存在着与畜牧行业之间明显的供需错位现象。在畜牧企业人才招聘过程中，常常出现企业招不到合适的人才，而畜牧高等教育培养出的人又无法适应现实工作需求，这一供需矛盾成为制约畜牧企业发展的首要问题[2]。由于社会价值取向的偏差以及对畜牧行业的不了……