孙闪闪

摘要：电力企业是我国经济发展和国民生活稳定的重要保障，企业员工是电力企业可持续发展的关键。通过培训开发活动提高员工的工作态度和工作技能是电力企业管理工作的重点之一。为此，在分析电力企业培训现状的基础上，提出了提高电力企业培训效果的策略，期望为我国电力企业的长远发展提供参考。

关键词：电力企业；培训；培训方法；培训效果

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.17.048

1电力企业员工培训的重要性

1.1培训是知识经济实现的必由之路

知识经济强调的是持续发展的、以无形资产投入为主的经济，其作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起，知识、科技先导型企业是当代经济活动中最活跃的经济组织形式，代表了未来经济发展的方向。而电力企业是典型的技术、知识密集型组织机构，如何把现有的先进知识传递下去，并不断衍生出新的知识体系，是电力企业培训工作的首要职责。

1.2培训是电力企业生命力的保证

电力稳定持续生产是电力企业赖以生存的生命线，电力生产过程中涉及到物理、化学、数学等多项精尖前沿知识，行业内每一次电力电子技术的突破都将电力生产推向一个新的台阶。通过多种培训方式使电力企业获取行业最新技术，并有效应用于电力生产过程中，能够确保电力企业生产工作的长期持续性。

1.3培训是电力企业竞争软实力的体现

电力企业作为一种生产型、服务型企业，通过为客户提供高质量的服务实现企业价值。……