参考消息网2月15日报道 台媒称，薪水太高也不行？以往薪水高低一直被认为与留住人才有直接的正向关联，然而Google推出的无人驾驶计划却面临人才出走危机，根据《彭博社》报道，Google无人驾驶计划目前正面临人才出走潮，原因竟是因为Google付给员工太多薪水。

据台湾联合新闻网2月15日报道，为发展无人驾驶计划，Google开出超高额薪水，积极延揽科技人才。然而近来无人驾驶计划却爆发人才出走潮，彭博社分析，这跟Google薪水付给员工太多薪水有关。由于薪水太高，导致许多员工在考虑转职时能更加无后顾之忧。

先前Google因为将无人驾驶计划转型成公司，而面临其他科技公司大量挖角人才的危机。彭博社指出，无人驾驶计划的人才遭到挖角显示的是Google母公司——字母公司（Alphabet）面临的转型困难。字母公司缺乏提供不同职位科技人才不同诱因，让他们愿意继续留在公司。

自2010年开始，Goole公布了第一波的自驾车，而Google也根据计划的研发表现决定付给员工多少薪水。除了现金给付，Google也提供研发员工奖金及公司股份奖励。

到了2015年，无人驾驶计划有了重大进展，不仅无人驾驶的里程拉得更长，Google也开始跟其他汽车大厂签订合作计划。这样的发展导致员工的薪水及其他奖励变得更为丰厚。

据了解，由于薪水太高，导致字母公司的营运成本上升了百分之十四，根据2015年第四季报表，公司营运成本为66亿美金。

由于长期的高额薪水，让这批无人驾驶的研发人才在决定是否跳槽时，可以无后顾之忧，内部人士甚至戏称这笔高额薪水为“去你的钱”（F-you money），只要员工不愿意继续待在Google便可随时离去。……