（中央社记者邱柏胜台北15日电）劳基法新制上路，明订“吹哨条款”，鼓励及保护劳工检举违法雇主。但根据104人力银行调查， 虽逾半数上班族对此条款持肯定态度，但有4成4上班族表示“不敢申诉”。

104资讯科技今天发布“一例一休调查”， 询问会员一例一休上路后的感想，问卷调查期间适逢年初年终奖金发放以及年度调薪期。调查显示，上班族最有感的是“公司奖金福利缩水”、“调薪幅度缩水或不调薪”；其次是“不能加班，但公事一样不减”的“变相加班”。

此外，调查显示，有3成上班族因公司控管加班、少赚加班费，导致实质薪资缩水，薪资平均降幅达一成（11.3%），以住宿餐饮、批发零售等一般服务业从业人员影响最剧。

104人资学院资深副总经理兼企业大师营运长花梓馨表示，劳基法新制大幅拉高休息日、国定假日等加班费率与计算基期，部分企业为避免支付高额的加班费，遂取消节假日加班，或采变形工时，对于仰赖加班费增加收入的上班族，是一大冲击。

进一步调查薪资缩水的上班族，半数（52.7%）想离职另谋出路，4分之3（75%）想透过兼差、派遣或接案增加收入，其中以年资10年以上的老鸟、年资2至3年的菜鸟，想兼职意愿最强。

至于新制订定的“吹哨条款”，明订雇主不可因劳工申诉，有解雇、降调、减薪等不利处分，虽有逾半数上班族持正面认同态度，但有4成4上班族表示“不敢申诉”。花梓馨表示，台湾仍是资方市场，且文化偏向息事宁人，不愿随便提告。即便申诉成功，劳工与雇主撕破脸，也很难在公司待下去，是吹哨条款难以发挥效用的原因。……