罗纳德·阿尔索普

被美国有线电视提供商康卡斯特解雇后，夏沃尼·帕特里斯·欧文斯以为自己2015年终于能在阿拉巴马州亨茨维尔市的一家幼儿园找到新工作了。这份工作是一个朋友推荐，而当她去面试时，还向孩子和其他员工介绍了自己。

她随后给园方打了好几次电话，但却杳无音讯。“我之前曾在一家日托中心工作过，所以很符合这个职位的要求。但他们却对我朋友说，因为我太胖了，所以不想雇用。”欧文斯说，她身高1.83米，体重超过227公斤。她曾经在面试中保证，尽管自己体重超标，但仍旧可以轻易坐在地板上跟孩子们互动。

尽管完全能够胜任某些工作，但胖人还是经常在职场遭到歧视。虽然因为性别、年龄、种族、性取向、地域或身体缺陷歧视员工已经被越来越多的国家列为违法行为（包括英国），但很多企业仍然认为，拒绝招募或辞退胖人是完全可以接受的。

“肥胖显然是为数不多仍被人们接受的歧视因素。”北卡罗来纳大学夏洛特分校心理学助理教授恩尼卡·卢格斯说。“尽管美国有那么多超重人群，但这里仍然将肥胖视作一种耻辱。这确实很有意思。”

定义肥胖

肥胖通常是指体质指数（BMI）超过30的人，病态肥胖则是指BMI超过40的人。（BMI的计算方法是用体重（以千克为单位）除以身高的平方（以米为单位）。正常体重对应的BMI在18.5至24.9之间。）

雇主经常误判胖人的能力，想当然地认为他们无法应对困难的任务，或者难以长时间不知疲倦地工作。有些超重人群其实非常强壮，耐力也更好。……