颜梅生

员工因病无法正常上班乃至不得不离职，是再正常不过的事情。可有些用人单位却偏偏要拿“自己生病，与公司无关”说事，动辄扣发工资、要求赔偿损失、拒绝给予相关待遇等等。一些员工也往往觉得是身体不争气选择忍气吞声，其实，患病员工也应该勇敢维护自身合法权益。

能否用请病假员工工资抵扣“替班费”？

案例：刘丽丽所在的车间实行的是流水线作业，2016年7月1日，她被诊断患有严重肝炎，医院建议其休息一个月并开具了相关证明。但当刘丽丽病假期满回到公司上班后，却发现公司扣发了其4月份的全部工资，用来支付给顶岗的人。请问，该公司的做法是否合法？

说法：公司的做法是违法的。

一方面，休病假是员工的法定权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”即哪怕不是出于工伤，劳动者也至少享有三个月的医疗期病假。而刘丽丽患病属实、有医院证明、期限仅为一个月，公司自然不能以拒付工资的方式加以侵犯、限制和剥夺。

另一方面，公司无权扣发刘丽丽的全部工资。《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第59规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”即虽然刘丽丽没有上班会耽误公司的生产，公司为避免遭受损失而请人替班也确实支付报酬，但公司仍无权一扣到底。

员工因病休假用人单位能否索要违约金？

案例：赵鹏媛所在公司曾出资6万元，送其到专项技术培训，并与其签订了3年内不得离职的服务期合同。谁知，合同履行一年后赵鹏媛被医院查出患有肝癌，并建议停止工作，进行住院治疗。公司要求赵鹏媛解除劳动合同，并承担4万元违约金。请问，赵鹏嫒该支付这笔费用吗？

说法：其实，赵鹏媛根本无需承担违约责任。

《劳动合同法》第二十二条虽然规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”即用人单位可以向劳动者索要违约金的前提，只限于“劳动者违反服务期约定”，即违约。

而劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。与之对应，赵鹏嫒的行为并不在其列：其无法上班是因为遭遇疾病，而赵鹏媛并不希望自己由于疾病影响上班，赵鹏媛对疾病的发生也不存在应当预见因为疏忽大意而没有预见，或者是已经预见但却轻信可以避免的情形，即不存在故意或过失。

职工因病离职能否要求公司做健康检查？

案例：贾璐萍长期在一家水泥厂从事水泥包装工作，平时经常接触粉尘等有毒有害物质，近两个月来他总觉得肺部存在不适。为更换更好工作环境，贾璐萍向所在的公司提交了书面辞呈，公司虽然同意他离职，但却拒绝出钱为其进行一次离职前的健康检查。请问，公司的这一行为是否合法？

说法：贾璐萍有权要求公司安排并出资为其进行离职前的健康检查。

《职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”