陈索新

临近年末，北京金融街上挂满迎接圣诞、新年的彩灯，从办公室走出的金融人行色匆匆，无暇欣赏这些美景，过去一年，财富管理行业风云激荡，而栖身其中的金领们内心也在暗潮涌动。

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”又是一年年底，围绕年终奖、跳槽的职场话题，再次在金融人朋友圈激荡、流传、发酵，并部分变现为行动。尽管身处的这个冬天雾霾笼罩，但一场关于金融人才的暗战已然打响。

到私募去，到子公司去，到互联网公司去……国泰君安首席李迅雷“转会”齐鲁资管，让2016年年末的风向又有一些明显的不同，相比庞大而又僵化的“大机构”，转而投奔机制更为灵活的“小公司”，成为时下金融人跳槽的新风尚。

投身“小公司”

两个月前，某大型基金公司市场部高级经理胡鑫辞职一事，搅动了整个基金市场圈和财经媒体圈，让外界侧目的是，放弃这家管理资产总额上万亿元的平台，投奔一家名不见经传的互联网金融平台，他是不是疯了？

“在大公司晋升很慢，而一级一级之间的薪酬却差很多！”胡鑫说，以他所在的市场部为例，副总监年薪80万元起，总监甚至能到200万元，而作为高级经理，一年满打满算只有50万元，更关键的是，在这个岗位上有些“无所事事”。

“胡鑫跳槽”就像一颗引爆基金人才链条的导火索，他的岗位很快就被其他机构的人盯上，最终，一位栖身基金业前列的竞选者胜出，后者以舍弃了唾手可得的年终奖“裸辞”决心打动了面试者。