刘敏

党的十八届六中全会和省委十届九次全会明确指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，要主动担负起为敢于担当者担当的责任，做党员干部干事创业、创新创造的坚强后盾和有力依靠。

锻造敢担当善作为的干事先锋

加强干部队伍建设、增强干部担当意识和能力是组织部门义不容辞的责任。要坚持以严肃党内政治生活为抓手，用好批评和自我批评这个有力武器，倒逼各级干部增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。把敢于担当列入领导班子思想政治建设的重要内容，通过开展经常性理想信念教育、党性教育、先进典型教育，增强干部责任意识和担当意识。采取大规模精准化培训、选派干部赴改革发展主战场和脱贫攻坚一线实践锻炼等方式，不断提高干部应对复杂局面、解决矛盾问题的本领。积极引导干部做事讲究方法和技巧，既不违背党的政策和法律法规，又能把事情办好，让组织满意、群众认可。把敢担当、善作为列为考察干部的重要方面，真正让不担当、假担当的干部现原形、吃苦头，让敢担当、能干事的干部获鼓励、尝甜头。

完善支持担当作为的制度机制

组织部门为敢于担当者担当，必须落实到行动上、落实到制度机制上，让干部吃下“定心丸”。要认真学习贯彻习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，建立健全容错纠错机制，合理设置容错情形，严格规范认定程序，并广而告之、严格执行，让干部手里有据、心里有底。……