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女性主管如何驰骋职场?

2017-02-13吕传彬

时代金融 2017年1期
关键词:女老板主管职场

吕传彬

纵观全球,女性劳动力如今已成为就业市场主力,担任高阶管理职务的比例也不断攀升。不管在职场或教育程度上,男性绝对优势不再,两性的职场权力面临前所未有的变动!此外,根据美国经济合作与发展组织调查162个国家的女性政治经济实力报告显示,女性力量愈强,国家整体经济成就愈大。美国哥伦比亚大学商学院和马里兰大学分析2000至2014年美国排名前1500名公司,发现由女性带领的公司表现更好。霸气、果断的行事作风已不再吃香,而创新、合作等女性特质成为目前职场的首要!女性在在各行各业表现杰出不输男性,甚至开始超越男性,无论政、商、学术各领域,皆有顶尖人才,让雄霸几世纪的男人也不得不相信新时代是两性的时代!

职场女性优缺点

在一些职场中,仍存在一些用人单位偏爱于男性求职者,冷落女性求职者的现象。以下为在职女性的优缺点。

缺点:

女性自身的生理问题,如怀孕、生育、哺乳等,势必会影响工作的连贯性,而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期,但是,企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇,因此,雇用女性需要付出更大的成本。

女性在工作中有很多问题,没谈恋爱的要谈恋爱,谈了恋爱的要结婚生子,要带孩子做家务,花许多时间去辅导孩子。女性主要以家庭为重,所以根本无法花太多心思在工作上。由于这些原因,她们往往在工作中的表现是责任心不强。

女性在做决定时,不果断。

优点:

亲和力。成功的职业女性往往会以女性特有的细致和友善去关心他人、帮助他人,并赢得支持。她们往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题,同时又能体会对方的感受和反应。

直觉力。女性天性敏感,她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险,她们细腻、灵敏,有很强的直觉力。

细致力。女性天生的细致力为她的职业助上一臂之力,特别在会计行业,更为显著。

良好的人际关系。与男性相比,女性在职场关系协调中,常显示出更细致、耐心、长于表达和沟通的特点。她们善解人意、善于洞察别人、并通过赞美其他人来增强其信心。

穿着是必要投资

在职场的女性除了要有毅力、真诚、耐心,展现个人身上的美,也是一种职场竞争力。你应该把穿着视为经营形象必要的投资。

不少人会认为,企业选才仅取决于做事能力,往往轻忽经营形象的重要性,其实,企业在晋升人才时,能否端得上台面也是其中考量关键。职业女性在添购服装时,应该参考工作职掌及企业调性,打造合时合宜的个人形象,以展现自信与专业的一面。

职场形象三大忌

有哪些穿衣禁忌可能会让你形象扣分?以下简单整理出职场形象三大忌,教你如何穿出专业,穿得体面。

女性常犯的穿着是穿得不得体,也就是穿着不符合企业文化。你应观察公司员工的着装,是全套西装、半套西装或商务便服。

过于漂亮,所谓“太过”是指全身行头都非常醒目,尤其是当你的绩效普通,或经常迟到早退,更容易让老板误认你是个花瓶,将大部份心思都花在打扮而非工作上。

脂粉未施或浓妆艳抹,对多数职场女性而言,适度化妆是必要的。

职业女性其他须留意的基本细节是保持干净,包括头发出油、头皮屑、指甲缝、体味等都要注意,例如身上带有前晚狂欢的酒味,或喷洒过浓的香水,均有损专业形象。此外,女性也要避免单穿无袖或过于性感的衣服。

社会偏见难为女老板

普遍上,我们能够接受一个男老板,却怀疑一个女老板的成功!在女老板脾气不好时,总会被冠上“更年期”等不公平的代号。

其实,对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年美国《哈佛商业评论》进行的高级工商主管,其中三分之二的男性主管和五分之一的女性主管表示,在女老板手下工作感到不舒服。

为什么不喜欢女老板?到底问题在哪?有以下几点:敏感,她们对于别人的意见比较敏感;容易把事情处理得个人化,比较情绪化;更注意效率和细节,精打细算;爱挑毛病。

但相当多的研究表明,女性领导比男性佳,为什么出现对于女老板的不利印象呢?这主要是社会偏见,特别是大男人主义。

女主管肢体动作左右领导成败

德国索罗公司新主管琳达希望下属“迅速回应”电子邮件,竟有员工把设定提醒功能的黑莓机彻夜开机放在枕边。为此,琳达开始约束自己发送邮件的时间与频率。

这是“管理者影响力放大效应”,相关研究显示,它不仅可能让领导者失去人心、团队成员军心涣散,更会扼杀个人的职涯发展。

美国《华尔街日报》报道,不管是被拔擢而与原本平辈的同事形成从属关系,或是外来的新官上任,居下位者都会以不同眼光观察他的举止、言语,甚至穿着、打扮,即使过去已对这个人熟悉甚深,一旦他成为自己的“上司”,仍有可能对其一切做出错误理解。

女主管怀柔缺霸气

担任企业人资教练的加拿大久特公司戴维斯坦言,无论你与同事感情多好,只要职位上升,他们从此不会再告诉你“原本会对你说的事情”。

偏偏,这些新官并不了解这一事实,甚至仅仅走在办公室走廊上,若不巧忘了与迎面而来的下属眼神接触,对方都会心生不认同,自此疏远。

领导者的肢体语言大致分为两类,传递温暖(同情、喜欢、关心)或者建立威信(权力、可靠、身分)。女性主管在柔性能力上多是佼佼者,但需要以威服众时,易欠缺霸气或专业感,反而备受误解。而男主管则大都倾向公事公办,疏于体察工作气氛,招致沟通不良。

表情反射喜怒情绪

对此,加拿大《金融邮报》便指出,女性主管常会微笑过度、点头太多,时常有拨头发或玩首饰等动作、强调事情时加入太多个人情绪、讲话音调高八度、不自觉放电让人产生好感但丧失专业;男主管常打断别人说话、谈话鲜少流露情绪,反让权威感阻碍合作。

戴维斯建议,许多员工在观察上司时,不仅注意老板说的话,更观察老板“说话的方式”,而且表情与肢体动作往往在十亿分之一秒中就反射心中的喜怒情绪,身为上位之人若能妥善自我管理,将要传达或建立的讯息正确的发送出去,才能省下很多循循善诱、谆谆教诲的时间与气力。

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