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摘要：当前是党要管党，从严治党的重要时期，国有企业作为我国市场经济重要组成部分，加强国有企业党建工作，是新形势下市场竞争加剧的要求，是推动企业经济发展的政治保障，创新企业党建工作更是助力企业持续、健康、壮大的中心工作。党建工作能正确对国有企业的发展方向起到指导性作用，由于党建工作的环境在不断的变化中，因此加大了国有企业开展党建工作的难度，也让国有企业面临着巨大的挑战。我公司为了适应企业改革发展的要求，在企业的发展中坚持科学的发展观，并根据企业的实际情况，不断创新党建工作的思想和方法。本文阐述了新形势下关于国有企业开展党建工作的几点思考，分析在新形势下，党建工作对企业的重要性，以及根据现状分析党建工作在企业当中存在的一些问题，且根据这些问题列出针对性的措施。

关键词：国有企业；党建工作；创新

一、党建工作对国有企业的作用与重要性

（一） 创新党建工作对国有企业的作用

由于现代市场经济发展下强大的竞争压力，党建工作的开展必须不断的进行创新，而对于社会主义市场经济来说，创新党建工作是保证国有企业实现可持续发展的重要作用。

在中国共产党和人民群众的带领下，进行国有企业的深化改革措施，符合现代社会主义市场经济发展的主旋律，保证了国有企业的可持续发展

[1]。根据党本身发展的需要，对党建工作进行不断改进和创新，是为了巩固在全党的思想领域下走中国共产党的特色社会主道 路，确保国有企业的深化改革事业发展道路适应国家发展的方向，也是社会主义市场经济发展的方向。创新国有企业的党建工作，也是为了促进国有企业当中的企业文化建设工作的发展，提高企业当中的工作人员自身的思想素质水平，从而使企业内部的工作人员对国有企业具有的向心力和凝聚力，才能更好的为国有企业作出自己的贡献，发挥自己的力量，塑造积极向上的企业形象。员工在工作中调动自己的积极性和主观创造性，为企业的发展带来了积极的影响，助力企业在可持续发展道路上越走越远，促进企业能够全面发展，实现生产效率和经济效益的提高，提升国有企业在其他同行业之间的竞争优势，从而推动国有企业在市场经济的大环境下实现健康、可持续、协调发展。

（二）创新党建工作对国有企业的重要性

1.党建工作是国有企业的“生命线”，没有好的党建，企业将会偏离航向。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须抓紧抓实抓好。要全面加强国有企业党建工作，根据企业改革发展需要适时建立健全基层党组织设置，选拔好基层党务工作人员，充分发挥国有企业党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，更好地促进企业生产经营及发展壮大。

2.坚持党的领导，既是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。要做强做优做大国有企业，就必须旗帜鲜明的抓好国企党建工作。国有企业在不断深化内部机制改革，企业党建工作必须围绕企业改革和发展的重心及时调整和转换思路，构筑新的适应企业经济发展的党建工作机制。

3.国有企业开展党建工作，并不断进行创新与完善，提高党建工作的工作效率与水平，是认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的执政理念，提倡“以人为本”的指导思想，从而实现国有企业的可持续发展道路规划建设。自改革开放以来，社会主义市场经济发展加剧了社会化进程与企业发展中的竞争压力，这也是市场经济的经验和教训给予我们的启示，从实践中证明从严治党新形势下科学而又正确的理论观念，符合人类社会发展的客观规律，加强企业党建工作是企业发展前进路上的指南针[2]。

二、当前形势下，国有企业中党建工作中存在的问题

（一）党建工作的重视程度不强，忽视了党建工作的重要性

由于市场经济发展中竞争压力在不断的加剧，国有企业在发展中也面临着严峻的问题和考验，注重提高企业的效益和规模，从而对党建工作的展开缺乏重视，忽略了党建工作在国有企业当中占据的重要地位，企业的思想观念与时代发展产生距离，在其对国有企业发展的经济价值上出现错误的判断，党建工作也只是流于形式，具体的措施不到位，其指导性不足，只是注重企业的生产经营与经济效益，导致党建工作的工作效率低下，阻碍了国有企业又快又好的发展。

（二）党建工作管理方法形式单一

一是由于我国的国有企业在发展中，其经营管理方法不当，在党建工作开展中普遍存在着党建工作缺乏创新，对党建工作的开展缺乏认识，党建工作的组织流于形式化，而党建工作在国有企业中也受到传统思想观念及其专业素质等诸多因素的限制和影响，党建工作在方法中形式较为单一，缺乏创新性，处理党群关系时，也没有按照以人为本的教育理念和指导方针进行，导致党建工作在管理中出现方法的失误

[3]。二是企业为了追求企业的产值和经济效益，追求效益的快速增长，以致于忽略了员工在国有企业当中的地位，缺乏对员工福利待遇方面的关注，从而使得员工对企业缺乏认同感和归属感，也极大程度的削弱了员工对工作的积极性，使得企业在发展中出现纪律松散，劳动效率偏低等现象，极大程度的影响了企业的发展。

（三）党建工作的吸引力不强，群众观念意识淡薄

国有企业在发展中没有认识到党群关系的重要性，因此，使企业的党组织与企业群众之间没有紧密的联系，因此群众对于企业当中党建工作意识淡薄，并且在党建工作中的相关工作人员的思想观念受传统思想的影响，其专业技能水平也较差，人员素质偏低，以致于党建工作缺乏有效性，也没有产生吸引力，影响了国有企业的发展，使国有企业在开展党建工作中缺乏有效性和持续性，不利于对企业员工的凝聚力量[4]。

（四）党建工作的效率低下，党建人才欠缺

国有企业注重企业本身规模效益的提高，与生产力水平的发展，也注重对生产技术人才的培养，尤其是专业技术人员，以至于企业中专业技术类人员的人才较多，思想政治工作人才较少，文化水平层次不齐，甚至有一部分的党建工作者由于年龄老化思想滞后，不能与时俱进，跟不上国家与时代的发展形势，缺乏创新，也缺乏对工作的热情和积极性，致使党建工作的开展不够深入，党建活动面较窄。阻碍了党建工作在国有企业当中的展开与创新，从而使国有企业中开展党建工作的效率低下。

（五）党建工作机构不强，党建工作不到位

国有企业制度较为完善，但是缺乏党建工作机构的建设，党建工作人员也较为精简，甚至严重匮乏，企业当中从事党务工作的人员有的为兼职，政治理论水平有限，党建工作人员的知识结构跨界，工作起来，不能与新形势发展很好地结合，思想上缺乏创新意识，工作缺乏创新优化，致使党建工作在国有企业当中的展开没有完全到位。党建工作机构的不完善，阻碍了党建工作在国有企业当中的开展，不利于国有企业的可持续发展

[5]。

三、创新党建工作在国有企业中的有效措施

（一）提高国有企业创新党建工作的思想意识与人员素质

国有企业实现可持续发展道路，首先要贯彻“党要管党、从严治党”的执政理念，认识到党建工作在国有企业发展当中的重要作用，提高对党建工作开展的思想意识，坚持以人为本的指导意识。要通过专题教育、集中学习、外培研修等形式，加强党务工作者之间的学习交流，创造良好的学习氛围与学习环境，不断学习党的政治理论知识，解放思想，提高党员的政治素养与道德修养，有效提升党员干部及党建工作人员的素质水平，提高专业技能，创新国有企业中党建工作，从而实现提高国有企业在经营管理中的意识与创新思维[6]。

（二）创新党建工作的制度化管理

推进党建工作的制度化管理模式，也是为了国有企业在党建工作中提高思想上的认识和觉悟，发挥党建工作在国有企业当中的作用，认识到党建工作对国有企业发展产生的有利影响。一是健全完善党建各项管理制度，将党建工作落实并溶入到企业生产工作中，要将党建工作中一系列行之有效的措施方法予以固化，形成制度贯彻执行。要强化党建制度执行，以制度责任体系建立及落实领导干部为契机，推动党建制度在各级的执行力，实现自上而下政令畅通、一落到底的作风建设新常态，让党建工作不再只是流于形式，浮于表面，让党建工作人员也能积极开展工作

[7]。二是以实现企业规范管理，狠抓党员干部作风建设，营造良好的党政氛围，加强党员的思想文化建设，强化监督，有效促进制度贯彻落实，提高企业员工思想上的认识，企业建立健全促进学习、保障学习的激励机制、创新机制和考核机制，形成促进学习的长效机制，推进企业学习的科学化、制度化、规范化才能塑造企业发展的良好态势，促进企业的可持续发展道路建设[8]。

（三）创新党建工作形式，增强党建工作的吸引力

一是党建工作在企业中应做为重点工作，改善企业当中党建工作队伍建设与人员数量，正确处理好民主与集中、集体领导与个人分工负责、加强制度建设与强化执行力度之间的关系，并加强对工作形式的创新，使党建工作人员在其思想上，行动上，以及工作内容上都应加强创新，并打下坚持的群众基础，符合与时俱进的时代特征和先进思想，并有效发挥党建工作中的典型示范作用，提高实际效果，才能确保党建工作在企业当中的有效开展，才能保证国有企业的党建工作创新，提高党建工作的工作效率，促进企业的可持续发展。二是企业党建工作要找准切入点和突破口，统筹规划，系统推进，以创新创效推动企业建设。首先要深入推进品牌活动，引导员工对企业的热爱，对工作的热情；其次要以内聚人心、外塑形象，推协发展、促进和谐为重点，引化正面引导，用精神凝聚力和品牌影响力提升企业核心竞争力。

（四）加强党建工作的队伍建设，拓宽党建工作思路

1. 增强党务工作的责任感和使命感。做好党务工作是做好企业党建工作的关健，党务工作者的工作成效很大程度影响本单位党员干部的凝聚力和战斗力，业务工作的成效与企业党建工作成效是分不开的，可以说业务工作的执行力、效果怎样也是检验党建工作的一个重要途径。党务工作不仅仅是发展党员，收收党费，传达上级文件，企业的党建工作就靠所有党务干部去贯彻和落实。所以，作为党务工作者要树立正确的政绩观，表面看上去好像没业务工作见效快，效果突出，但是，我们的工作关系到全局。

2.提升党建工作水平，培养党建人才。提高企业党建工作水平，要坚持正确的用人导向，引入竞争机制，加强管理干部和专业技术人才的培养、教育、选拔、考核、管理。要对党务工作人员考核末位者进行约谈，不断增强每名党务工作人员的责任意识和危机意识。结合实际制定党建工作发展规划，创新党建载体，凝聚发展力量，充分发挥党组织的政治核心作用，不断增强广大党员干部严守政治纪律和政治规矩的自觉性，加强优秀年轻的党建干部的培养选拔和后备干部人才队伍建设，搞好总体规划，抓好培养工作，持续优化党务干部队伍结构[9]。

3.加强党建工作的队伍建设，拓宽党建工作思路。加强党建工作的队伍建设，是开展企业党建工作的有效基础，只有加强党建工作的队伍建设，提高党建工作人员的综合素质，使党建工作人员能够充分的正确理解和深刻认识党建工作在企业中的重要性，才能充分发挥党建工作对国有企业的指导作用。要采取组织工作人员与职工之间的联系，建立处领导基层联系点，经常开展职工思想交流、调研，采取意见征集、谈话、QQ传送信息等方式及时了解职工需求、思想动态，给予职工精神上的关怀，搭建党群桥梁，形成良好的党群关系。同时要积极开展党建工作的各项业务培训学习，使党建工作在实践中不断创新，使国有企业员工对党建工作有更深的理解和认识，从而才能提高员工对企业的凝聚力和向心力，调动员工对工作的积极性，提高工作效率，促进企业又好又快的向前发展。

结语：

党建工作是企业发展道路上重要的支撑点，国有企业开展党建工作，是适应新时期“从严治党”的治国理理念的深入贯彻落实，是走企业可持续发展道路的需要。企业在创新党建工作时，要树立以人为本的科学观念，实行有效的管理措施，加强党建工作对企业经营管理中的积极影响；要提高对企业员工的关怀力度，使企业员工能够更好的服务于企业，要调动企业员工对工作的积极性；要加强对企业的归属感和认同感，并肩负企业发展的使命感和责任；要促进企业对高素质的人才培养，提高人才队伍建设，推动创新国有企业的思想政治工作与经营管理协调平衡发展，从而提高企业的经济效率，促进企业经济方式的转变，增强企业的核心价值观念与竞争力水平。创新国有企业党建工作，以国际形势发展为导向，不断促进企业改革和企业发展方向，实现国有企业能够全面，协调、健康和可持续发展。

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[9]谢世军. 以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点探析[J]. 中外企业家，2009，18：65-66.

[10]舒丽华. 新形势下国有企业党建工作创新的路径探索[J]. 经营管理者，2013，20：326-327.

（作者单位： 神华准能集团公司物资供应处， 内蒙古 鄂尔多斯 010300）