韩亮亮 李园园

（辽宁大学商学院/现代公司治理与成长研究中心，辽宁沈阳110136）

银行高管权力、货币薪酬与在职消费

韩亮亮 李园园

（辽宁大学商学院/现代公司治理与成长研究中心，辽宁沈阳110136）

文章从高管薪酬的权力决定论出发，利用2009-2014年我国16家上市银行96份样本数据对我国金融机构薪酬管制的“过程有效性”进行实证研究，结果发现：无论是否隶属中央直管银行，高管权力越大，高管货币薪酬、在职消费水平都越低，且在中央直管银行中更明显。这种“金融机构薪酬管制异象”虽然反映了银行高管能够利用自身权力调减薪酬来迎合政府薪酬管制目标，但也从侧面提供了银行高管在政府薪酬管制过程中仍可以继续影响薪酬制定的证据，薪酬管制缺乏过程有效性。

薪酬管制；高管权力；货币薪酬；在职消费

一、引 言

近年来以银行为代表的金融机构高管薪酬问题成为国内外理论与实务界关注的热点问题之一。我国政府从2009年开始密集出台了《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》（财金〔2009〕2号）等10项影响金融机构高管薪酬的管制政策和规定，迄今为止，只有一些财经媒体根据金融机构高管薪酬水平统计结果对近年来金融机构薪酬管制效果进行了相关报道，还鲜有文献对薪酬管制有效性进行深入系统的理论研究。本文认为薪酬管制有效性至少可以从两个方面来考量，一是从管制结果，即薪酬水平的变化来衡量，如果薪酬水平明显降低，那么可以认为薪酬管制具有“结果有效性”；……