摘要：进入21世纪以来，在就业情况不容乐观的今天，校园招聘已成为针对于应届大学生的重要求职场所。文章针对企业校园招聘环节的现行情况进行了分析，提出合理的解决措施，希望能够为校园招聘等问题提供一定的帮助，最终实现学校、公司单位、高校毕业生三方共赢的目的。

关键词：校园招聘；企业；高校毕业生；大学生求职；人力资源 文献标识码：A

中图分类号：F240 文章编号：1009-2374（2016）34-0203-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.34.098

1 企业校园招聘的意义概述

1.1 企业校园招聘的背景概述

信息爆炸的时代，人才资源极度缺乏，企业更愿意把重点放在各大高校，由此衍生了校园招聘会的火爆热潮，这种主要针对于应届毕业生群体的特殊外部招聘求职途径。狭义的校园招聘是指招聘单位在高校以校园招聘会的方式，招聘录用不同专业的应届高校毕业生；广义的意义为招聘公司主要针对不同专业的高校应届毕业生通过不同种类的招聘方式录用人才。本文旨在针对具体的校园招聘来进行各层面的分析与探究。

针对目前形势来说，校园招聘火爆异常，但是最终结果并不如人意，招聘会的举办时间一般是9月中旬开始启动，重点集中在每年两个时期，分别为当年的9～11月和次年的3～4月。在校园招聘后，很多企业都在抱怨没有录用到最为合适的人才；高校有关部门抱怨企业不能最大程度地录用高校中的优秀人才，提高大学毕业生的就业水平比例。基于此背景，我们来共同探寻企业校园招聘中的现状，剖析其产生的主要原因以及如何提升企业在校园招聘中的成功率。……