尹海洁，侯博文，秦国丽

（哈尔滨工业大学人文社科与法学学院，哈尔滨150001）

东北老工业基地国企工人组织认同特征及影响因素分析
——基于哈尔滨原三大动力企业的调查

尹海洁，侯博文，秦国丽

（哈尔滨工业大学人文社科与法学学院，哈尔滨150001）

选取哈尔滨电机厂（东北老工业基地哈尔滨原三大动力企业）工人作为研究对象，并对其组织认同作量化分析。电机厂工人对本企业组织认同程度较高，但也出现了“对企业情感疏离，奉献精神弱化”的特征。企业中岗位价值感知越强、收入满意度越高以及“人际关系”越好的工人，则越呈现出较高的组织认同。建立清晰的工资制度、保障畅通的职业晋升机制以及提供切实有效的“技能培训”等措施，应该成为建构工人对国企归属感和认同感的重要途径。此外，国有企业管理者不仅应对工人生产活动进行精准管理，同时还应树立基于现代“雇佣关系”和中国传统“熟人社会”的管理理念，进而提升国有企业工人的组织认同。

组织认同；东北老工业基地；国有企业；国企工人

所谓组织认同，一般是指组织成员对自身和组织之间关系的感知，以及这种感知的强烈程度。组织认同水平的高低会影响到组织成员的忠诚度、组织成员关系，甚至会影响员工之间的协作程度［1］，进而影响组织的行政效率和生产效能。在中国，随着“市场机制”在国企改革过程中发挥出越来越重要的作用，国有企业的“公司性”也逐渐鲜明，导致国企的福利保障职能日益弱化［2］，直至“社会职能移交和辅业剥离”［3］。……