中新网郑州2月7日电(韩章云)长达14天的河南省2017年春季大型人才招聘会已于6日在河南省人才市场拉开大幕。记者注意到，春节后的河南求职市场呈现冷热不均的态势，人才市场中企业、求职者在艰难“配对”，而河南自贸区郑州片区综合服务中心招聘144名窗口服务人员却吸引1.5万人竞争，报名场面十分火爆。

2月6日一早，应届大学毕业生郑世卿就在爸爸和爷爷的陪同下从老家济源赶到河南省人才市场，年后的这次首场招聘会小郑一家已经为之准备许久。

“想进大型的企业，最好是做技术工作，能边工作边进步，工资待遇越高越好。”本科是化工专业的郑世卿对就业并不着急，在现场，他和爸爸、爷爷边走边看，一上午投了三份简历。

但是很快，小郑发现自己的预期太乐观。“工资太低，很多企业对本科毕业生开出3000的月薪，而且刚开始还进不了技术岗位，好的上市公司还需要工作经验当敲门砖，自己并不符合要求。”

小郑的经历也是今年河南众多求职者的共同感受。据河南省人才中心对此次招聘会统计的数据，今年很多用人单位都在提高薪酬待遇，但增幅放缓。与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右，与经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的情况相吻合。

记者注意到，求职者抱怨薪酬低的同时企业也在苦恼招工难。在大多数传统制造业企业的招聘海报上，年薪10万、20万招聘销售代表的字样十分诱人，但是能被企业留下的寥寥。……