金阳

单位内的边缘人即受冷落、不吃香的人，处在“鸡肋”位置，处于边缘岗位，从事边缘工作，入不了领导“法眼”，进不了集体“圈子”，发挥不发挥作用无关紧要，可有可无。那么，单位内边缘人产生的原因是什么，又有哪些防范对策？

一、产生原因

（一）因“傲”被冷

一是因性格孤傲被冷落。有的人性格内向、孤僻，工作上不善与人交流，生活中不善与人交往，独来独往，耍单帮，闷头干活儿，闭门工作，工作圈子没有推心置腹的同事，生活圈子没有互帮互助的朋友，工作、生活两点一线，两耳不闻窗外事，一心只顾个人事，关起门来过日子。二是因恃才狂傲遭冷遇。有的人恃才放旷，狂妄自大，趾高气扬，目中无人，把自己放在独一无二、不可或缺、无人替代的“王者”位置，自认为高人一等。三是因人品低下被冷对。有的人为人狡诈，爱占小便宜，无利不起早，给别人一分，想赚回十分，不做吃亏的事，自以为做事滴水不漏、天衣无缝，视自己为天才，把别人当傻子，拿别人当枪使，见风使舵，见利忘义，翻脸比翻书还快，只记仇不记恩，只报仇不报恩。

（二）因“错”被罚

一是因做错事被责罚。一旦一个人犯了严重错误，政治上开始走下坡路，周围的人都会自觉不自觉地疏远他、远离他，唯恐受到牵连，忙着与其划清界限、撇清关系，使被责罚的人陷入孤军奋战、孤立无援的境地。二是因说错话被惩罚。处在官场、职场，什么话该说，什么话不该说，应该慎思量。在一些重要场合，实话实说，有话直说，可能因言惹祸、因言获罪。……