中新网连城2月4日电 (陈立烽 李泗峰)用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，当此组织或自然人拖欠劳动者工资逃逸时，发包方是否也要承担连带支付责任呢？福建省连城县人民法院4日披露，该院审结一起承包方逃逸造成工人欠薪的案件，一审判决承包方周某支付李某工资48470元，发包方承担连带支付责任。

2014年9月1日，周某与连城某矿业签订采煤合同，周某为完成其承包的某矿业采掘原煤工作任务，雇请李某为其组织采掘原煤班组进行原煤采掘，工资按55元/车计算。此后，李某组织人员进行挖掘巷道、采煤等工作。2015年2月16日，周某出具借条交给李某收执，借条载明：“今借到李某班人民币肆万零柒佰元整(￥40700.00元)”。

之后，周某失联。2015年7月29日，李某找该矿业结算该款项后，该矿业追加确认尚欠李某人民币48470元。此后，李某自行或通过县劳动保障监察部门多次向该矿业主张清偿未果，遂诉至连城法院。

庭审中，被告辩称：从李某提供的周某出具的借条可以看出，李某与周某之间是一种借贷关系，该借条明确了双方因借贷产生的债权债务关系，理应李某向周某主张权益。

法院经审理认为，李某班组完成周某承包的某矿业采掘原煤工作任务，周某及某矿业应按约定支付劳动报酬。该矿业认为对李某班组工程款已支付完毕，本案系李某与周某之间的借贷纠纷，没有事实根据。周某出具“借到李某班肆万零柒佰元……