魏渝翰

重庆市涪陵区龙桥工业园区开发集团有限公司综合部，重庆 408000



“创新机制、教育为先、人文关怀”
——论新时期企业思想政治工作的工作重心

魏渝翰*

重庆市涪陵区龙桥工业园区开发集团有限公司综合部，重庆 408000

随着市场经济的不断发展，企业内部产业结构也开始进行升级和转化产能。在新时期这样的大背景大环境下，企业思想政治工作出现了很多问题，诸多的弊端开始显现，企业思想政治工作面临着严峻的挑战，迫切需要制定新的思想政治工作策略，本文就如何在新时期抓住企业思想政治工作的工作重心做出探讨分析。

新时期；企业思想政治工作；工作重心

企业思想政治工作是企业经济脉络中重要的一条生命线，它关系到整个企业经济工作的前景和命运，可谓至关重要。在社会主义市场经济发展的前提下，国家也大力改革创新经济体制和政治体制，这种新的形势已经逐步深入到企业工作中，这就促使企业也要抓住思想政治工作的重心，加强和落实企业的思想政治工作。企业优秀的思想政治工作能够为企业发展提供科学的理论指导，使企业内部呈现出多元化的特征，并为企业提供精神上的智力支持和保障。

一、创新机制，保证企业思想政治工作的生命力

在新时期，以往的旧的制度和体系已经不能适应新的形势，而且也无法解决企业遇到新的问题，这就迫切需要加强和改进企业的思想政治工作，主要就是创新机制，完善企业制度，使企业有一个良好的运行机制。

要想保证企业思想政治工作的生命力和永久性，首先就要建立创新机制。其主旨是推行科学的思想政治以及管理手段和方法，借鉴国内外优秀企业的先进管理制度和思想政治文化制度，并根据自身企业思想政治工作的内容和目标制定思想政治目标、奖励机制以及目标责任制度，建立一个自上而下有效的管理体系，以此来激励和激发企业员工的责任感和动力感。其次，要建立一个严格完善的监督机制。随着新时期思想文化的繁荣发展，企业内部的思想政治文化也呈现出多元化的状态，良莠不齐。有的欺上瞒下，有的虚假不报，扰乱了企业的正常运行。通过建立一个监督机制，企业设立众多的投诉举报信箱，设立网站匿名检举，企业根据举报内容认真展开调查，并定期在企业展开检查、考核、评估活动，从根源上杜绝企业一切虚假主义和形式主义，从而在企业中形成良好的思想政治工作之风，保证企业思想政治工作的生命力。最后，企业还应该建立完善的激励机制。企业有良好的经济效益完全得益于企业的有效经营管理和思想政治发挥的作用。同时，企业员工付出的努力和贡献也是必不可缺的一部分。因此企业在取得丰硕的成果后，应该对于那些做出重大贡献的员工给予奖励，对他们的付出和贡献作出肯定认可，也是对他们的一种激励，也是对其他员工的一种鞭策。

二、教育为先，促使思想政治工作具有吸引力

企业之间的竞争力比拼的是科技和创新，其最终归功于科学文化的学习。在一个企业中，同样需要有一批高素质、高学历、具有崇高目标和理想的人才，这是提升企业竞争力的有效途径，也是企业发展思想政治工作重要内容。

科学技术日新月异，企业改革创新不断深入，学习也要与时俱进。在企业中，企业员工应不断的接受科学技术和优秀的思想政治工作教育。或是召开集体会议，共同学习，或是遣送公司优秀人员去其他公司交流学习，也可以是出国深造学习，其方法和途径是多种多样的。在企业员工学习思想政治和科学文化的同时，要注重将理论知识和实际工作中遇到的问题紧密联系起来，认真分析，总结出具有可靠可行的规律。员工在掌握企业思想政治工作理论知识后，要注重其能够应用到企业的实际工作中去，并能够有效的解决企业面临的各种危机问题。在学习之后，要注重集体的共同讨论分析，交流彼此的心得和体会，以此来提高团体整体的效率性。在开展学习企业思想政治工作的过程中，要杜绝和避免教条主义和形式主义的出现。企业思想政治工作不是单纯的理论知识，更是要求员工具体应用到实际工作中，所以企业思想政治工作不是照本宣读，不适合走形式主义。由于在新形势下出现的问题各有不同，传统的老办法已难以解决新问题，企业管理者和员工也不能固守传统方法，不懂得变通。而是应该灵活应用企业思想政治工作，用新思维、新方式解决各种疑难问题。例如，在企业中，如何在保证公平的前提下分配利益，而又如何在收益低微的情况下，提高企业员工的积极性和效率等。

三、人文关怀，增强企业思想政治工作的凝聚力

员工是企业的主体部分，企业的成功很大程度上也取决于员工的辛勤努力付出，因此在企业运营的过程中，要注重人文关怀，以人为本，这不仅仅是新时期的一个新命题，也是企业开展思想政治工作的必要条件。

人文关怀，以人为本，不仅仅是包括对员工物质上的满足，同时也包括精神上的满足。企业思想政治工作应寻找契机，以此为突破口，增强企业思想政治工作的凝聚力。企业第一点应该满足员工合理的物质要求，保障他们的日常生活开支，制定合理的工薪制度。员工有生活和工作上的困难时，企业应实行人性化管理，及时送上关怀，给予有效的帮助，帮助员工度过困难。第二点，在员工之间发生矛盾纠纷时，应以透彻分析的事理来说服他们，因材施教，正反教育结合，使他们在思想上意识到自己的错误，并在以后能够团结起来，凝聚向心力。第三点，维护好员工和企业、员工与员工之间的利益。以前总是强调：当个人利益与集体利益发生冲突矛盾时，个人利益要服从集体利益。在新时期，不能一味的强调企业集体利益而忽视个人利益，在企业利益达到目标时，要兼顾个人利益，这样才能调动企业员工的积极性，形成凝聚力、向心力。个人利益发生冲突时，要对其进行思想政治工作教育，让他们进行思想上的沟通，语言上的交流，最终形成一种相互谦让的良好氛围，促使其他企业员工在思想政治工作上也有一个升华转变。

总之，随着形势的不断变化，企业思想政治工作重心也要随之与时俱进，在各种挑战面前不断创新和变通，及时制定行之有效的各种策略和应变之法，促进企业思想政治工作的良性发展。新时期，企业通过创新内部机制，完善各种制度，顺利地解决了企业思想政治工作中出现的各种难题，为公司的发展创造了广阔的空间，保证了企业思想政治工作的生命力。加强教育，不断地学习思想政治工作理论知识，不但提高了企业的整体文化素质，强化了员工思想政治工作素养，而且使企业的思想政治工作更加具有吸引力，为企业吸引更多的投资者和合作者。人文关怀，以人为本，给企业员工送去的不仅仅是简单的话语，更是温馨的帮助和鼓励，而员工回馈给企业的更是一种看似无形，神似有形的思想政治工作的凝聚力。

[1]李建军.新时期企业思想政治教育创新模式探析[J].中国职工教育，2014(04).

[2]徐秋晨.新时期企业职工思想政治工作浅析[J].党史博采(理论)，2013(03).

魏渝翰(1988-)，男，重庆人，本科，工学学士，中共党委，重庆市涪陵区龙桥工业园区开发集团有限公司综合部，团委书记、副科长。

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