彭嘉雯

广州涉外经济职业技术学院，广东 广州 510540



人力资源管理效率的提升研究

彭嘉雯*

广州涉外经济职业技术学院，广东 广州 510540

作为企业管理的重要内容之一，人力资源管理是实现企业高效运转，促进企业可持续发展的重要途径。本文系统地阐述了提升人力资源管理效率的有效路径，旨在进一步提高企事业单位人力资源管理水平。

人力资源；管理效率；市场竞争

众所周知，随着社会的发展，企业单位之间的竞争已经从以往的价格竞争和财力竞争转变为人力资源竞争，正因如此，我们有必要采取有效措施，进一步加强人力资源管理效率，提高人力资源管理水平，实现企业的稳定发展。现阶段，企事业单位原有的人力资源管理体制已经难以满足社会的需求，因而有必要对人力资源管理进行改革和创新。

一、企业人力资源管理现状

虽然现阶段各企业在人力资源管理方面投入了大量的精力，也取得了一定的效果，但值得注意的是，人力资源管理现状仍不容乐观，存在很多问题，具体包括以下几个方面：

(一)管理模式僵硬

从企业运行角度来说，人力资源管理模式缺乏必要的灵活性过于呆板。很多企业所应用的人力资源管理模式，大多依据国家或政府部门颁布的法律法规来实现的，这与企业自身发展特点不相契合，忽视了企业自身的实际情况，导致在具体的实行过程中缺乏必要的灵活性，不利于人力资源管理效率的进一步提升。……