文·卢海波 张新云 李华

突破管理瓶颈 致力创新应用

文·卢海波 张新云 李华

在现代文明意识中，档案已成为历史核心的重要组成部分，是信息时代最基本、最可靠的信息资源。医院档案作为医院历史发展的真实又原始的记录，给医院未来的建设、临床治疗等工作提供客观依据。特别是近几年随着医改工作的开展，医院从医疗、人事、收费等各个方面有了广度和深度的变化，内容繁杂、数量庞大的医院档案管理亟需突破瓶颈，多在创新与应用中下功夫。

一、医院档案管理工作的瓶颈

医院作为呵护百姓身心健康的民生单位，医疗工作自然是医院的工作重点。相对而言，医院档案管理工作是医院管理中相对较弱的方面，比如人员档案意识不强、人员配备的不足、设备配置的落后、信息化进程迟缓等。医院的档案管理工作处于被动的地位。最终，医院档案的利用率较为低下，档案不能发挥其应有的真正价值。

二、实现医院档案管理工作创新，增强医院档案的丰富性

（一）医院档案工作创新，要有理有据

工作创新不是凭空想象，不能脱离实际，创新必须在原有基础上进行，在现实中推动。创新要重视现实，面向未来，从实际出发，围绕如何解决现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。建国以来，医院档案工作历经近七十年的发展，已经形成了一整套趋于成熟的理论、方法，而这些对我们今后的工作仍具有较强的指导意义，是创新的根基。……