谨防保障职工福利不作为

日前，中办、国办印发《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》，文件要求节日期间严守廉洁纪律，严防各类“节日腐败”，《通知》还明确指出，要组织好正常的党、团、工会活动，要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。

为何每年元旦、春节前夕，中办、国办都要印发通知，就预防“节日腐败”提出具体要求，究其本质，此项工作已作为党和政府深入开展整风肃纪反腐败活动的常态性基本动作之一。按理说，节日腐败与职工福利并无丝毫关系，发文必定有其道理。

回顾以往教训，源于相当多的单位假借“职工福利”之名，“搭顺风车”大肆挥霍浪费，大行腐败之实。不曾想，中央执行八项规定要求之严、力度之大、范围之广、可谓前所未有。有些单位为了规避责任和风险，拿职工正常福利开刀，索性少发或不发职工福利。这些做法，显然与中央初衷相悖，往大了说是不负责任，往小了说是漠视职工利益。

对此情况，2014年9月党报专门刊文，认为“省掉之举”有违中央反腐倡廉的本意，原本属于职工正常的福利不仅要发，而且还要光明正大的发。2015年2月，我省职工福利“工会标准”出台，用制度予以保障职工正常福利，使职工福利发放有法可依、有章可循。

中央发文其道理在于：一是强调要充分保障职工正常福利。就我省而言，规定了每名职工每年的福利，主要包括节日慰问品、生日慰问、看电影等，总金额不超过1450元，这些福利必须照单全额给予。二是再次阐明合理开展相应活动。诸如组织会员春游、秋游，要严格控制地域、时间、空间和支出；文娱、竞赛等活动，以精神奖励为主，且获奖人数、奖品（或奖金）及体育比赛运动用品不得超标。三是全面准确把握政策主动作为。除去国家7个法定节日外，类似三八、五一、六一等节日，为体现组织深切关怀，可考虑遵照行政福利规定适当予以开支。

自从各地有了统一设定的标准，职工意见少了，追责问责少了。可见其好处：一来免除诸多单位稍有不慎“逾越红线”，防止有人遭受处罚；二来体现对职工的人文关怀，可最大限度调动职工的积极性。

端午也好、中秋也罢，还有元旦、春节等传统佳节，为职工准备一些粽子、月饼、咸蛋、汤圆、年糕等，让这些不再成为追忆；送蛋糕、看电影、职工春游等，统统予以回归保留。既让职工真情感受节日喜庆和集体温暖，又不失为关心职工一种表现形式，必定会受到职工欢迎。

实践证明，职工福利能更好体现人性化关怀，有利于凝聚人心，增强职工的认同感、归属感和成就感，让职工感受到组织关怀无时不在、无处不在，如此方能始终保持党同人民群众的血肉联系。

本刊编辑部