如何加强劳动争议调解员队伍建设?

加强劳动争议调解员队伍建设，是提升劳动争议调解整体工作水平的一个重要环节。

1.必须选拔最优秀的人才。要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定。把那些公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人选拔为劳动争议调解员。

2.要加强劳动争议调解工作的制度化建设。要在调查研究的基础上，逐步制定和完善劳动争议调解工作考核标准及办法。要建立劳动争议调解人员培训、考核和准人制度、劳动争议调解责任制度，劳动争议调解信息通报制度，劳动争议调解统计分析制度．劳动争议调解表彰制度等。通过建立健全这些制度，推动劳动争议调解工作规范、有序运行。不断提高劳动争议调解工作的整体质量和水平。

3.健全劳动争议调解员的培训制度，加强对调解员进行轮训。不断提高调解员的政治素质和业务素质。劳动行政部门、工会组织要加强对调解员的劳动法律和政策知识进行培训，提高调解员的法律知识、政策水平和文化水平。

劳动争议当事人申请劳动争议调解时效要多少天提出?

按照有关规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

当事人如何申请劳动争议调解?

《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。根据工作实践，书面申请书应当载明下列事项：