公司未按月考核，绩效工资能否兑现？

《工友》编辑部：

我与一家公司在劳动合同中约定：年薪为15万元，公司每月支付1万元，剩余的3万元作为年度绩效工资，由公司对我按月进行绩效考核后，根据我是否符合规定要求，在年底确定是否全额给付或按一定比例给付。当我向公司要求支付年度绩效工资时，却遭到拒绝，理由是虽然我已完成了2016年的全年任务，但其对我进行过前四个月的考核后，便没有继续下去，我也没有及时提醒，导致无法确定我每月究竟是否达到预定目标。请问：公司的理由成立吗？

邓桂芳

邓桂芳读者：

公司的理由不能成立。

一方面，公司无权单方改变劳动合同中的约定。在劳动合同中已经就你的劳动报酬、支付方式，以及考核方法作出了明确规定的情况下，公司未对你坚持进行考核，乃至不予发放绩效工资，无疑是对劳动合同的变更。而变更劳动合同必须双方协商一致。

另一方面，公司仍然必须向你支付绩效工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即就你每月的工作，是否达到预定目标的举证责任在于公司而不在于你，在公司由于自身原因没有逐月对你进行绩效考核，导致无法对你的履职情况、工作业绩等作出正确、全面的评价与考量的情况下，其责任应由公司自行承担。

工友