什么是劳动争议调解员?

由企业或者街道乡镇等劳动争议调解组织聘用的，专门从事劳动争议调解工作的工作人员。调解员在劳动争议调解过程中起着关键作用，我国非常重视调解员队伍建设。

担任劳动争议调解组织的调解员应当具有哪些条件?

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。具体地讲，担任劳动争议调解组织的调解员，应当具有以下各项条件：

(1)调解员必须公道正派

1)调解员首先要做到公正中立。劳动争议调解工作是在已经发生争议的劳动者和用人单位之间进行调停，作为居中调解矛盾纠纷的第三方，必须要做到能够公正中立、不偏不倚。不能因为自己的喜好而偏袒一方，也不能因自己的不满而做出对任何一方不利的言行。不论是对用人单位还是对劳动者都要做到一视同仁，平等对待。2)调解员要做到正派无私。在劳动争议案件中，一方是劳动者，另一方则是用人单位。一些用人单位为了降低用人成本、减少对劳动者承担的费用，在调解、仲裁、诉讼过程中都会为调解人员、仲裁员、法官提供一些好处、机会，希望以此来达到自己的目的，损害劳动者利益。作为劳动争议调解组织的调解员，决不允许利用职务和工作的便利从劳动者或者用人单位、特别是从用人单位为自己或者亲属、朋友等获取或者要求任何不正当的方便、好处、利益。……