◎曹俊杰

遂昌：届末问诊热身换届

◎曹俊杰

在遂昌县龙洋乡九龙口村文化礼堂里，正在上演一场别开生面的“问诊会”，村级班子成员站在台上进行个人述职，台下乡班子成员、村党员、村民代表和离职村干部认真听着，时不时抛出一个个犀利的问题。

“上次换届，我承诺把村里的九龙文化广场建设好，该项目已于2016年4月完成，并成功举办了浙闽老区第十届文化艺术节。”九龙口村党支部书记张小良正在汇报履职情况。

随后，村民代表马上发问道，“我们村文化节搞得轰轰烈烈，也吸引了很多游客前来游玩，但是后续游客却不多，农家乐建起来了，游客却没有来，该怎么办？”张小良认真作答，“这个问题的确存在，2017年我们将加快建设游客接待中心、停车场等基础设施，同时加强与旅行社对接，做好村庄文化的宣传工作，尽可能地去吸引更多游客。”

这只是遂昌县203个村两委干部届末“问诊”的一个缩影。全省村级组织换届工作已全面启动，在这之前，遂昌县早早便掀起了一场“届末问诊”热潮，为换届做好“热身”，这也是继前年开展“届中问诊”之后的再一次回头看。

“问诊”的主要对象是村两委主要（主职）干部和村监会主任，采取个人述职、现场点评、民主测评三种方式进行。在村级换届前，乡领导班子逐一走访坐诊各村的“家底”，按照“先定事，后选人”的原则，召开征求意见座谈会，排查梳理村级组织换届有关问题和群众关心的村级事务。

“问诊”过后，依据测评结果和工作实绩，这些村干部将被归入到“三色村干部”管理数据库中。其中，“绿色”干部纳入后备干部库；“黄色”干部列入预警行列；“红色”干部则明确不得参加新一轮的换届选举。目前，共掌握红色干部24人、黄色干部125人、绿色干部1332人。

随着“届末问诊”深入开展，遂昌县各行政村的党员、干部、群众对这一做法反响热烈。“通过届末问诊这种形式，让我们村干部明确了岗位责任，理清了今后工作方向和目标，对我们来说既是激励又是鞭策。只有做好本职工作，才能对得起组织和村民的信任。”问诊结束，新路湾镇社杨村党支部书记李青说。

“‘届末问诊’只是手段，目的是摸清村级换届的底数，营造平稳有序的换届氛围。”遂昌县委组织部副部长潘光明说。在换届前，把村干部的是非功过全部“晒”出来，既能解决换届前村级组织中存在的突出问题，又能激发村干部“干净干事创新业”的动力，更有助于坚持事业导向，打造遂昌基层铁军。