江文，曾卫龙

广西医科大学第四附属医院柳州市工人医院人力资源部，广西柳州 545005

公立医院医务人员激励机制评述

江文，曾卫龙

广西医科大学第四附属医院柳州市工人医院人力资源部，广西柳州 545005

随着新医改的落实与推进，医疗卫生服务机构垄断局面将被打破，医院必须建立更完善的激励机制以适应日益激烈的市场竞争，提高管理和经营效率，最大限度地调动医务工作人员的积极性，彰显医院的公益性。该文回顾我国公立医院激励机制的分类，激励机制的理论、激励因素、激励机制存在的问题和解决的方式方法、激励机制设计原则等，指出了现有研究的不足，并叙述了对激励机制研究的展望。

公立医院；医务人员；激励；激励机制

公立医院是我国医疗卫生服务体系的重要基础，但随着社会主义市场经济的不断深化，医疗体制改革的持续深入，这一局面正在逐渐被打破。越来越多民营资本的进入使医疗机构呈现出多元化的发展态势，并对公立医院的垄断地位形成冲击和挑战。面对越发激烈的医疗市场竞争，公立医院纷纷借助先进的管理理念和手段以提高经营效率，实践着公立医院的生存与发展。不断发展和完善的内部激励机制，是充分激发和调动广大医务人员工作积极性，彰显公益性的根本保证和重要举措。该文针对近年来我国公立医院激励机制的现状进行了归纳和评述，指出了存在的不足和发展的前景，为公立医院激励机制的设计提供了借鉴与解决思路。……