基于医师多点执业背景分析当前护士面临的挑战及发展

2017-01-21郑南君

中国卫生产业 2017年18期

关键词：执业医疗卫生医师

郑南君

湖南省郴州市第一人民医院，湖南郴州 423000

基于医师多点执业背景分析当前护士面临的挑战及发展

郑南君

湖南省郴州市第一人民医院，湖南郴州 423000

该文基于当前医师多点执业的大背景，分析目前护士在医疗工作中面临的问题，不断提高护士的专业知识掌握能力，管理能力、沟通能力、组织能力。新型的医疗卫生结构需要护士具备多方面的知识和技术以便更好的处理新时期医疗卫生工作出现的新问题，不断改革护理模式，提高护理水平，培养一批复合型护理人才，以便更好地辅助医生进行医疗工作，推动我国医师多点执业政策的实施，提高我国的医疗卫生服务水平。

医师多点执业；医师；忽视；挑战

我国人口众多，医疗卫生资源分布不均匀，这是日常人们就医难问题产生的直接原因。为了缓解人们看病难的问题，国家于2009年开始在全国多个省市实施医师多点执业政策，随着该政策实施的不断深入，医师多点执业依然成为我国医疗卫生事业未来发展的大方向。该政策的实施在给我国医院管理带来挑战的同时也给当前的护理工作人员带来了更多的机遇和挑战。

1 医师多点执业

医师多点执业即医师可以在两个以及两个以上医疗机构从事医疗诊断活动，但其中不包括医师外出会诊。国家实施医师多点执业有效整合了国家的医疗资源，缓解了人们看病难的紧张局面，医师多点执业是目前医院改革的重要内容，有利于整合医疗资源，促进优秀医疗资料的合理流通，能够最大程度地利用优秀医疗卫生资源，促进了不同医院医生间的交流沟通，最大程度发挥了医生的个人价值，提升了医疗卫生服务水平，方便了人们的日常就医，促进我国医疗卫生事业持续健康发展。大型重点医院无论是在医疗卫生设备方面还是在医生资源方面相比小型医院或县镇医院来说都有许多的优势，且大型医院资金较为充足，可以经常对该院医生进行知识培训，医生的专业能力相对较强，医疗水平较高，这也是大医院吸引大多数病患前往就医的一个重要原因，医师多点执业有效的改善了这种情况，医生可以到多个医院从事医疗工作，能够重新分配医疗资源，便于人们就近就医。

2 医师多点执业背景下护士面临的挑战

实行医师多点执业之后，改变了传统医师单一执业地点、执业时间和执业方式的工作模式，由于医生需要到多个医院进行医疗诊治，所以在单个医院停留的时间就会减少，医疗过程中管理患者的工作则更多地交给了护士，这在一定程度上对护士的专业能力、综合素质提出了更高的要求。由于医生需要奔赴多个医院，许多术后检查工作和康复指导无法得到保证，为了更好地保证医疗质量，保证患者的安全，需要护理人员提高自身的知识能力，在一定程度上替代医生进行相关检查和指导工作。由于我国内地医师多点执业工作还处在探索阶段，所以在执行过程中会出现很多问题，为了更好地呼应国家政策，推进医疗卫生事业前进的步伐，需要加大对于我国护理工作人员护理知识和能力的培养。

医师多点执业在给人们带来便利的同时也给人们的生活带来了一定的影响，该项政策给护理工作人员带来了不小的挑战。众所周知，医疗救治不可能一下子就完成，需要一定时间的持续治疗，在医师多点执业政策的实施下，导致医生无法在一个固定医院长时间停留，这就在一定程度上影响了患者的医治，很多时候都是医生做完手术离开，患者由护士进行看护，但是有些严重病患在手术后会出现一些意外情况，这些紧急情况对于医疗工作人员的专业知识要求过高，护士根本无法处理，延误救治时间甚至有时会影响救治工作的开展，在医疗救治过程中时间就是生命，迫切需要该手术医生进行相关处理节约救治时间，增加营救机会，但是该手术医生很有可能已经前往其他医院开展医疗工作，无法及时到场，这就加大了护士在医疗护理过程中的责任和风险，所以要提高护士的病情观察能力，抢救能力，提高自己的专业知识水平，最大程度地保证患者的生命安全。由于医疗卫生结构的改变，为了更好地促进医院的正常运行，医院在护士招聘时提高了准入门槛，多会选择专业能力强、综合素质高的护理人员，为了更好地应对挑战，获得更多的就业机会，需要护理人员不断扩大自己的学习范围，提高自己的专业能力，丰富自己的实践经验，以便更好地应对不同的病患，提供最优质的服务。

3 医师多点执业背景下护士面临的机遇及未来的发展方向发展

医师多点执业政策的实施有效改善了护士的就业从业环境，医师多点执业有利于推动不同医疗机构相关工作人员进行交流和沟通，由于医生需要奔赴不同的医院进行医疗诊治，导致医生在医院的时间不断缩短，加大了医院对于护士的需求量，且在新政策的实施下，相关医疗机构都会在不同程度上扩大了自己的医院规模，或者创建新医院，也加大了对于护士的需求量，为护理人员创造了更多的就业机会创造了更好就业环境。

由于医师多点执业政策的实施加大了医生的流动，使得患者在救治时真正接触医生的机会减少，因此医院和患者对护士的专业能力提出了更高的要求，医院为了顺利开展医疗卫生服务将会加大对于医护人员的培训工作，提高其专业能力。由于护士需要和不同的医师不同的病患接触，所以也应加强对护理人员人际交往能力的培训。因为医生会到多个医疗机构开展工作，所以护士成了医院工作开展的主力军，他们将有更多的机会参与到医院的经营管理中，提高了护士在医院工作中的地位，在一定程度上增加了薪酬，改善了护士的工作环境。

在医师多点执业政策的实施下，转换了护士的角色，加大了医院护理人才队伍建设。众所周知医疗卫生活动的开展不能仅要靠先进的医疗设备和专业化医生团队，它的顺利开展还需要专业化的护理人员，只有多方共同协作才能更好地开展医疗救治工作。医师在两个或多个医疗机构进行医疗诊治，在有限的时间增加了工作量，势必对医生的体力和精力提出更大的要求，为了保证医疗服务质量，提高工作效率，减轻医生压力，医院加大对专业护理人员的培训工作，以便更好地辅助医生进行医疗诊治、事后看护及紧急医疗救治，保证医疗质量，更好地推动医师多点执业政策的实施。该政策实施后滋生了一批新型职业，如高级专科护士、临床护理专家、医师助理，在一定程度上转变了护士的角色，分担了医师的工作，辅助医生开展相关医疗救治工作，保证患者救治安全，促进医疗工作的顺利开展。

新时期，随着医师多点执业政策的不断推进，将以人为本的管理思想贯穿护理工作的始终，坚持以患者为中心的思想观念，关注病患的身心健康，加强临床护理服务，加强护士人才队伍建设，提高医护人员的个人素质，丰富护理人员的临床经验，提高他们的专业能力，不断将其向高级专科护士、医师助理等专业化方向转变，辅助医生开展医疗工作，以便医院更好地开展医疗卫生服务，提高医院的医疗卫生质量。