魏 翔，王 文，吕晓岚，杨贝贝，张思梦

(1.中国地质调查局发展研究中心，北京 100037；2.中国地质大学(北京)人文经管学院，北京 100083)

基于目标管理的地质调查人才激励机制研究

魏 翔1，王 文1，吕晓岚1，杨贝贝1，张思梦2

(1.中国地质调查局发展研究中心，北京 100037；2.中国地质大学(北京)人文经管学院，北京 100083)

深化人才发展体制机制改革和政策创新，为地质调查事业发展提供了有力的人才支撑和智力支持，人才激励是其中最为关键的一个环节。本文梳理了我国事业单位人才激励政策沿革，分析了地质调查人才特征，指出了人才队伍建设新思路，总结了地质调查人才激励的经验及问题。根据SMART原则的标准，按照“目标设置→人岗匹配→绩效考核→激励”的思路，建立了地质调查人才综合激励机制模型。最后分析地质调查人才现阶段的需求层次，提出了人才激励机制的手段：探索建立基于人才特征和需求的多元激励机制；突出搞活奖励性绩效工资的措施。

目标管理；需求层次；地质调查；人才激励

“十三五”开局之际，中共中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，提出制度创新是人才发展体制机制改革的关键。《意见》打破传统体制机制改革的观念，提出人才发展新理念，激发人才创新创业活力，增强我国人才发展改革在国际上的竞争力。如何结合地质科技创新，深化人才发展体制机制改革和政策创新，最大限度地激发人才创新创造活力，为地质调查事业发展提供有力的人才支撑和智力支持，需要进一步深化改革，破除传统体制机制改革障碍，促进思想观念转变。……