□ 本刊评论员

推动转方式调结构新突破

□ 本刊评论员

2016年，面对严峻的外部环境，百万石化员工迎难而上，奋力拼搏，生产经营、改革转型等各方面工作取得新成绩，超额完成国务院国资委下达的奋斗目标任务，实现了“十三五”良好开局。集团公司近日在京召开工作会议，要求广大干部员工坚定信心，知难而进，以扎实的工作推动转方式调结构攻坚战取得新突破，着力做强做优做大，努力实现更有质量、更有效益、更可持续的发展。

去年虽然开局良好，但中国石化目前面临的困难和挑战依然严峻，全球经济依然低迷，我国经济新常态依然持续，低油价和油气行业的“寒冬”仍然漫长，新能源替代化石能源的步伐不断加快，企业转型发展的形势更为逼人，任务更加艰巨。转方式调结构是中国石化发展史上一次前所未有的战略大转变和体制机制大变革，改革攻坚刚刚起步，任重道远。工作会议提出要加快改革创新步伐，实现转型发展新突破，是基于对国内外大势的深入分析，审时度势做出的重要决策，全体干部员工必须深入领会，认真贯彻落实。

一个行动胜过一打纲领。经过去年以来几次重要工作会议的研究部署，中国石化“十三五”发展的目标、战略、路径和措施已经明确，蓝图已经绘就，今后的主要任务是把科学的战略规划和决策部署变成现实。执行力体现一个单位的管理能力，是企业的重要竞争力。如何实现转方式调结构攻坚战的新突破，如何使企业转型发展迈出新步伐，取得新成效，是各级干部必须着力解决的根本问题。

要在转变观念上加大力度。思想支配行动，思路决定出路。转方式首先必须转变观念，干部员工不牢固树立新发展理念，转型发展就无从谈起。去年集团公司工作会议要求破除“三个幻想”“三个不到位”“三个习惯于”，彻底转变观念，干部员工的思想观念有了很大转变，增强了应对低油价意识、市场竞争意识、质量效益意识、改革攻坚意识、依法合规意识、一体化意识，初步树立了新的发展理念。但观念转变是一场深刻的思想革命，不可能一蹴而就，新理念的确立是一个新旧观念反复斗争、不断巩固的过程，必须持之以恒，否则会前功尽弃、半途而废。各级领导干部必须做转观念的领头雁，继续推进思想观念大转变，带领员工牢固树立转型发展新理念，为中国石化转方式调结构攻坚战奠定坚实的思想基础。

要在真抓实干上狠下功夫。说一千道一万，不如一次实干。转变发展方式是一次革命，供给侧改革是一场硬仗，体制机制改革面对的都是难啃的硬骨头，必须动真碰硬，来不得半点虚假。求真务实、真抓实干是严细实的基本要求，是各级干部必须具备的基本作风和管理功夫。但是，面对目前的巨大困难和挑战，一些干部至今依然作风虚浮，习惯于搞形式主义，做表面文章，喜欢开会做报告、走马观花听汇报，以文件落实文件，以会议贯彻会议，不善于调查研究解决实际问题，以致总部的决策难以落实，提质增效进展缓慢，困难局面不见改观。这种风气不改变，转方式调结构攻坚战就不可能突破。工作会议强调要崇尚实干，狠抓落实，狠下功夫，各级干部必须自觉转变工作作风，在本单位营造求真务实、真抓实干的良好风尚，开创工作新局面。

要在改革创新上加快步伐。转方式调结构的核心是改革创新，要从根本上转变发展方式，改革体制机制，激发内部活力，提高质量效益。这不只是企业的自我革新，更是企业之间的生存发展竞争，谁能率先突破，谁就能抢占发展先机，获得竞争优势。各级干部必须增强危机感、紧迫感和责任感，敢于担当，拿出锐意进取、攻坚啃硬的精气神，加快改革创新步伐，大胆地闯，主动地试，在降成本、拓市场、调结构、抓改革、强基础上狠下功夫，尽快解决发展难题，破解发展困局，实现发展新突破，走出发展新路子。只有这样，才能打赢转方式调结构、提质增效升级攻坚战，推动中国石化做强做优做大，向建设世界一流的目标迈进。