杜红艳

改革创新是共青团组织适应形势变化、确保事业健康发展的内在要求和根本出路。国有企业共青团就是要把握定位、创新思维和方法，逐步形成以“工作职能化”为核心的保障机制，以“工作运行创新化”为核心的运行机制，构建新时期国有企业共青团工作模式。

一是工作职能化。要求企业共青团的各项工作职能、工作项目和工作范围纳入企业正式的职能序列，这将为团组织开展工作和发挥作用提供依据。

二是工作运行创新化。企业团的各项工作要按照“因企制宜”的原则，根据企业和青年员工的实际情况，从各企业的工作特点和实际环境出发，创造性地开展团的各项工作，巩固和发挥共青团的各种职能。具体要做到工作理念创新、工作方式创新、工作管理创新。

三是工作岗位能力化。一支充满活力的专兼职团干部队伍是国有企业共青团工作的支撑，是推动国有企业共青团再上新台阶的关键。工作岗位能力化就是要通过切实培养和持续锻炼，保证共青团岗位能够切实提高青年干部的素质能力，保证把青年中的优秀分子吸引到团的岗位上来。