张琳

摘 要：随着经济社会的快速发展，我国老龄化问题越来越严重。其中，电力企业的退休人员管理中存在比较多的问题，本文就电力企业中出现的难题进行分析探讨，并提出了相关的解决措施，希望能对电力企业的退休管理起到一定的帮助作用。

关键词：电力企业；退休管理；难点；对策

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.24.186

0 引言

随着我国经济社会的快速发展，老龄化问题越来越突出，老年人占人口比重的增长速度越来越快。企业老年人退休人数占总老年人人数的比重比较大。因此，电力企业要加强退休管理，不仅能保障退休职工的切实利益，还是激励在岗员工的重要措施，为我国构建和谐的企业文化做出贡献。

1 电力企业加强退休管理的意义

电力企业是我国国有企业中比较具有代表性的企业，更容易受到社会关注。企业加强退休管理是代表的不仅仅是企业退休人员的利益，还是社会中服务人员的利益，具有的社会意义较为深远。因此要加强退休管理的工作，保障电力企业中退休员工的老年生活的质量，为其提供各方面的生活上的服务，使其老年生活无忧无虑。加强退休管理工作，对于我国国企的发展有着重要意义。

2 电力企业退休管理中的难点

2.1 社会保障及配套服务设施不够完善

随着电力企业的发展壮大，经济效益逐渐增强，可以投入比之前更多的资金用于对退休人员的管理服务上去。但是，由于考虑到经济因素，电力企业在对退休人员的生活安排上，一般只是提供居住的地方，由于土地价格居高不下，修建和完善配套设施需要很多资金，但是电力企业没有很多闲置的资金来对周边服务设施的修建和完善。这样一来，虽然满足了退休人员的居住的要求，但是休闲娱乐的要求没有得到满足，使得退休管理工作存在漏洞，不利于建立良好的退休管理制度。

2.2 退休人员居住地分散，不便于集中管理

电力企业员工在退休之后，往往不会继续待在工作的城市，而是会回到自己的家乡或是和儿女到别的城市住，使得退休人员的居住地比较分散，而且电力企业退休人员的数量比较多，人员的数量还在不断地发展壮大，人员来自于全国各地，这又增加了退休管理上的难度，不便于电力企业退休管理的集中化，在管理上需要更多的人力物力财力，不利于电力企业的发展。

2.3 退休人员的心理问题

退休人员在退休之前可能是单位的骨干，过着比较忙碌充实的工作生活，一旦退休了变成社会人了，生活也开始闲下来了，就会存在心理上的落差，在现实生活中容易遇到各种各样的问题，产生心理上的不安，加重孤独感和失落感。

2.4 文体活动开展受到限制

电力企业虽然在对退休人员的基本生活保障方面做的比较好，但是由于资金上的考虑，使得与之相关的基础配套设施和场所的修建做的不够好，退休人员的娱乐休闲场所比较少，这限制了其文体活动的开展。在现实中，我们在街头巷尾不难看见退休人员聚在一起打麻将，打扑克来度过闲暇时间，这样的文体活动很显然对退休人员的心理和生理上作用不是很好，在活动中知识技能得不到提高，这就使得退休职工在生活上失去积极性与目标，生活幸福感也会因此下降。

3 电力企业退休管理工作中的对策

3.1 增强电力企业退休管理意识

电力企业退休管理工作的加强离不开正确的管理意识的建立。电力企业要加强服务意识的建立，不能仅仅关注退休人员基本生活需求，还要增强对其心理上的服务。对产生了心理问题的退休人员，要经常的进行走访、探望，请专业的人员对退休人员心理上进行疏导，缓解其心理上的不适应，减少其孤独感和不安感。走访的时间采用两种模式，一种是定期走访，另外一种是不定期的走访，把这两种方式结合起来，根据现实情况而定，要让退休人员感受到存在感，了解退休人员最真实的需求，尽可能满足其需求。电力企业要和退休人群之间形成良好的沟通关系，不仅要让电力企业了解到退休人员的需求，还要让员工能对企业退休管理工作提出相关的意见和建议，以推动管理工作的顺利进行。当退休管理人员在心理上对退休管理工作存在意见的时候，企业也能通过良好的沟通和服务化解其心理上的问题，为企业发展提出建议和意见，这样能减少企业发展中遇到的可以避免的问题的产生。

3.2 在退休人员间开展多样的文体活动

对于电力企业退休人员管理来说，不仅要保障其基本的生活，还要关注退休人员的心理上的问题。娱乐场所和配套基础设施的不完善导致文体活动单一落后，使得退休人员精神上不容易得到满足感和幸福感，影响生活质量。因此要增多文体活动的类型，保障退休人员休闲娱乐的需求。电力企业可以要增大对这方面的投资，想办法使文体活动丰富多彩。例如可以定期组织退休人员联谊活动，增强退休人员之间的沟通；可以了解到各退休人员的特长，举行相关的才艺比赛和知识问答节目，丰富文体活动形式；电力企业还可以组织专业人员来对退休人员进行兴趣上的培养，建立兴趣交流小组等。采用这些形式丰富了文体活动的表现形式，极大的满足了退休人员的心理需求。

3.3 认真听取职工意见

电力企业加强退休管理工作，不仅仅是依靠自身，还要依靠广大职工。职工的意见和建议是管理工作改进的重要因素，使的决策中包含着职工的需求，更加有利于退休管理的开展。电力企业要在制定退休管理计划之前，要组织召开职工意见建议大会，认真听取职工的意见和建议，重视职工提出来的意见和建议，分析这些意见对完善管理工作的作用，积极开展相关的落实工作。还要经过走访等形式，听取退休职工对管理工作的意见，及时采取措施来改善这一方面。企业要设置专门的人员和部门整合这些意见和建议，筛选认为有利于管理的意见，只有认真听取了这些意见和建议，电力企业才能在退休管理上制定出满足的广大职工心愿的措施，加强企业退休管理工作。

4 结语

电力企业加强退休管理不仅能推动企业自身发展，还能带来大的社会效益和经济效益。而这项工作比较复杂，管理工作中存在许多的问题，包括基础设施和配套设施的建立，职工的心理方面、管理难度方面等，企业要听取职工意见，积极采取相关对策，以便问题的解决，从而促进电力企业的发展。

参考文献：

[1]王新.浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].政工管理，2013（04）：184.

[2]彭阳琴.电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].低碳世界，2016（09）：138-139.