刁继彬

【摘 要】森林调查规划设计是提高林业资源管理的有效手段，是实现林业可持续发展的基本条件。本文通过探讨森林调查规划设计的相关问题，提出解决对策，本文的研究有生态和经济意义，希望对推动林业科学健康发展提供借鉴意义。

【关键词】森林调查； 规划设计；问题对策

[Abstract] This paper discussed some questions of forest survey planning and design， put forward the countermeasures， hoping to provide reference for promoting the healthy development of the forestry science.

[Key words] forest survey； planning and design； problems and measures

森林调查规划设计能够为林业发展提供理论依据，在林业发展中发挥着基础性作用。近年来，随着社会的发展，林业调查规划设计作用也越来越重要，探究解决森林调查规划设计问题的对策显得的尤为重要。

1 森林调查规划设计问题分析

1.1 森林调查规划人员的水平不高问题分析

森林调查规划工作是一个技术性很强的工作，并且对从业人员有较高的专业要求和较高的综合素质能力。当前阶段从业的大量工作人员都是大中专院校毕业生，专业技能与意识欠缺。此外，我国森林调查规划的一线人员整体专业技能水平不高。森林调查规划工作本身强度大，工作人员经常需在森林深处连续高强度工作几天，危险系数高，再加上薪酬待遇并不高，导致社会的偏见，高水平人才兴趣缺乏。工作队伍稳定性缺乏，降低了工作效率，不利于调查质量的保证，不利于林业工作的长期发展。

1.2 林业调查规划技术落后问题分析

林业调查规划是一个技术性的工作，技术设备的落后严重影响行业的发展。新形势发展条件下对林业调查规划的要求以及员工素质也越来越高，技术上的落后会大大加强这项工作的难度，目前为止，虽然部门采取不少利于工作的措施，但技术落后已成事实，改变甚少，工作发展停滞不前。

1.3 国家对于森林调查规划的重视不足问题

国家对林业调查规划设计投入资金不多，后期保障也滞后，员工的工作环境差，管理松散，效率下降，这是长期以来不受重视的现状。很多企业对林业客观实际了解不到位。很多企业客观认识不足，调查规划手段模糊，林业调查规划速度明显放缓，这对森林保护有很大的不利性。

2 针对森林调查规划问题的对策

2.1 提高工作人员素质，引进高素质人才

森林调查规划行业需要高技术水平，综合素质的从业人员。在现有人员方面，应该进行定期技能培训并考核。考核应该做到技术实践的相结合，这样能让员工更加具有危机感，调动工作积极性。吸收人才也助于行业发展，可以定期到高校宣讲，吸引高素质人才加入工作，从而提高行业的学历水平；通过提高薪资，增加福利吸引高水平人才，壮大行业力量。管理人员应不断强化工作人员的服务意识，增加工作责任心，保证林业调查规划设计的健康高效进行。

2.2 技术传承与创新，运用现代信息技术

森林调查规划行业技术要求高，这需要引进先进的设备，不断更新技术。将现代科技手段融入到实际工作中。合理运用3s（RS技术，GIS技术，GPS技术）技术，更方便快捷处理数据，同时保证数据处理准确性。现代信息技术的应用将整套工作流程化，解放了员工高强度的体力劳动，准确性，规范性大大提高现代信息技术的使用保证了数据处理高效性，这为之后的工作做了重要的保障。此外，通过建立地理信息系统把数据统计与遥感技术计算机数据有机结合起来，再通过3s技术、森林资源数字模式等手段，提高行业效率，促进我国林区管理水平提高，提高我国林业竞争力。

2.3 国家给予重视与照顾

森林调查规划设计行业短期回报低，难度大，竞争大，如果国家不重视此行业的发展，该行业将会举步维艰。领导部门应当合理统筹规划，做好一系列工作部署，将林业调查规划设计与生态环境保护有机结合起来，掌握林业发展动态，协调各方，推动各企业之间协调性，合作性，促进林区和市场的共同发展。

3 结语

森林的对我国的可持续发展就有重要意义，为保护森林，森林调查规划化设计必不可少。森林调查规划设计对合理管理森林资源，推动林业建设具有重要意义。相关部门应加强人员技术培训，国家应给予政策照顾，缓解目前发展的不利状况，采取针对性措施解决森林调查规划设计遇到的问题，推动森林调查规划设计行业的科学发展，促进我国经济可持续发展。

参考文献：

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