沈克正

摘要：人才评价对于实际工作具有配置、导向、激励和约束四重作用，是实现管理功能的动力所在。面对现阶段制约人才评价的诸多问题，为充分发挥管理的功能，需要对人才评价机制进行完善。在界定人才评价机制优劣标准的基础上，建立人才评价机制模型，以展示人才评价机制的结构、内部联系及运行机理，实现组织和人才的自加压、自运行和自寻优。

关键词：机制；人才评价；指标；标准

中图分类号：D630

文献标识码：A

文章编号：1673-5595（2016）06-0018-05

2003年12月，中共中央召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议，颁布了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，确立了“党管人才”原则与“人才强国”战略，提出了科学的人才观与人才评价机制的问题。2013年11月召开的党的十八届三中全会发布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，中国要“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制”。因此，进行完善人才评价机制的研究具有重要的现实意义。然而，什么是人才评价机制？制约人才评价机制运行的问题是什么？衡量人才评价机制优劣的标准是什么？我们应该如何建立和完善人才评价机制？本文在相关文献分析和调查访谈的基础上将对上述问题进行研究。

一、人才评价机制的概念

人才评价机制是机制范畴和管理机制的重要组成部分，要厘清其概念，首先要对机制与管理机制的概念及特征进行界定。……