记者 李楠

圆才之道：提升城市人才发展的长度与宽度

记者 李楠

“从校园招聘、到猎头服务，再到模式输出、人才培训。我们工作的着眼点不只是简单的为园区招才引智，而是聚焦整个园区的人才发展，感知园区创新转型的节奏，引领园区的人才聚变，为这座城市的发展带来机会和创新的力量。”

谈及这座城市的人才发展之道，苏州工业园区人力资源开发有限公司（圆才）副总经理沈莺燕这样说：圆才已经走出一条既能代表政府体现人文关怀，又能增加自身竞争力的发展道路，成为一个国际化人才汇聚的高端平台与园区发展的人才引擎。

校招引才，从闪电战到持久战

作为城市招才引智的重要途径，十六年来，每年校园招聘季，圆才都会率先组织园区企业赴全国高校开展巡回校园招聘，平均每年为园区引进超7000名优秀大学生。

2016年园区校园招聘刚刚收官，共设置10条招聘线路，行走了全国31座城市45所国内重点高校，共有170家企业报名参加校园招聘。今年接收大专以上毕业生总数为6248人，其中博士45人、硕士1671人、本科3853人、大专679人，研究生比例占27.5%。通过校园招聘办理2016年毕业生就业协议鉴证人数4200人，占总数68%。

沈莺燕介绍说：“我们在不断研发各种新型的招聘形式，拓展衍生产品，在提高招聘效率的同时，不断地传播着园区的风采。”如今，90后成为就业的主力军。因此，圆才在总结多年校园招聘经验中，不断创新机制，针对新生代毕业生的特点，专为校园招聘打造了微信公众平台——“圆才校园”。……