多年前参加一个会议，研究下派考核组事宜。主持会议的领导开场时先说，此次会议请大家集思广益，探讨一下是否继续下派考核组？当时，每年由上面组织考核组对基层进行年度考核，基层疲于应付，考核的内容多为形式主义，实际效果很差，要求改进的呼声很高。这种状况从领导到一般工作人员都心知肚明，私下议论时都认为应该实事求是，少给基层添麻烦，少搞那些华而不实的检查评比。然而，会上大家都彼此相望，沉默不语。领导见状一副轻松的模样说，既然大家没什么异议，今年还继续吧。话音刚落，一位年轻的处长开了口，他把听到的反映，周围人的议论，以及现实中存在的弊端一一做了汇报，并做了分析。最后诚恳地提议，改进现行的一年一考核，变一个任期一考核，并取消那些空洞、无实际意义的考核项目。这个建议说出了许多在座人的心里话，纷纷点头表示认同。但领导的脸色却变得难看起来。一些本来想借着这位处长话题谈点自己意见的人见此状，话到嘴边赶快咽了下去。

领导皱着眉头打断了处长的话，把考核的意义上升到与上级保持一致的高度，再三进行强调，断然否定了处长那些不同看法，并扣上了政治上“糊涂”的大帽子。领导的态度，让参会者幡然梦醒，也悟出了其中的猫腻：原来领导早就决定继续下派考核组，所谓征求意见不过是表面的民主而已。

后来的实践证明，那种不切合实际的考核，劳民伤财，怨声四起，最终被取消。……