张奇林 李 鹏

武汉大学社会保障研究中心 湖北武汉 430072

院长特征对民营医院竞争力的影响研究
——基于100所民营医院的数据

张奇林*李 鹏

武汉大学社会保障研究中心 湖北武汉 430072

本文选取民营医院院长特征作为切入点，分析民营医院院长对医院竞争力的影响。依据香港艾力彼医院管理研究中心发布的2014年民营医院竞争力100强榜单所得出的竞争力分数作为竞争力评价因变量，同时手工摘录医院官方网站和公开发布的信息并进行整理，得出该榜单100所民营医院院长的样本特征数据及其他控制变量信息。结果显示：民营医院院长的年龄结构偏大，从事医疗服务实践工作平均年限较长，拥有高级专业职称和海外学习工作背景的比例较高。通过建立多元线性回归模型进一步研究表明，民营医院院长的年龄、专业及技术职称、工作经历等特征显著影响医院的竞争力。民营医院应充分发挥院长的专家优势，并明确院长在决策中的核心地位，同时把引进和培养院长作为一项重点人才工作。

民营医院； 院长特征； 竞争力； 影响

2009年国家发布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出，严格控制公立医院建设规模，适度降低公立医疗机构比重，鼓励社会资本依法兴办非营利性医疗机构。随后国家又相继出台公立医院综合改革、创新重点领域投融资机制、促进社会办医加快发展等多项指导意见和政策措施。在一揽子利好政策推……