◎李志龙

探究新时期下思想政治工作对国有企业文化建设的作用

◎李志龙

国有国法家有家规，历代每一个朝代的行政统治，都有一个完整的思想体系，统治者通过其所倡导的思想政治体系，灌输于统治区域内的庶民，以达到庶民归顺的效果。而一个朝代的文化，则在其思想传播的过程中起着极其重要的作用，文化是思想传播的载体，对统治者而言具有重要的意义。新时期下，国有企业内的思想政治工作，对国有企业文化的建设同样不可或缺，两者相互依附、相互联系，正确的思想政治指引，对国有企业文化的建设具有不可替代的作用。本文基于此，论述、探索新时期下思想政治工作对国有企业文化建设的作用。

背景

每一个成功的企业，往往其背后都有一套深入人心的企业文化。海尔其文化的核心是创新，正是凭此文化核心实现了从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界。华为崇尚“狼”的文化，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时，因而我们看到了今天，全球销量领先于苹果的华为。在企业文化领域，越来越多的研究学者将其与思想政治工作联合起来研究，因为两者都是我国历史发展至今社会学、人文学、政治学、经济学相结合的重要研究领域。伴随着中国近代史的发展历程，经历过计划经济、市场经济后的国有企业，已经成为当前我国社会主义经济最重要的力量源泉。但我们也必须清楚的知道，现如今国有企业的文化建设、政治思想建设仍停留在一个字里行间表面上，仍然有人认为设立一个企业文化口号，我们就建立了企业的文化，这都是片面的观点。“自强不息 厚德载物”，这是清华大学的校训，这并不是仅仅字面来的那么轻微，而是凭借其长达百年的办学历史中，凭借其培养的一大批学术巨匠，才建立起如此浓厚的文化。

现如今，国有企业文化的单一、片面越来越被大家所认同，这都不利于企业凝聚人心谋求发展，不利于百年文化企业的建设，不利于企业优秀素养的传承。在越来越强调企业文化的今天，如何通过探索新时期下政治思想工作的开展，来提升国有企业文化建设的全面性，是国有企业当下必须着手解决的问题。

思想政治工作与国有企业文化建设的相互联系

本质上来说，思想政治工作与企业文化，本身就是两者并列存在的关系，其目的、手段、出发点都是有本质差异的。但两者又不能分开来谈，两者需要合二为一。一个好的企业文化往往铸就一个成功的企业；一个具有严谨、向上的思想政治的企业，同样会打造一个成功的企业，两者具有紧密的内在联系，主要表现在三个方面。

一是思想政治作为一套体系，无法单独存在，需要依附于某种具体的形式。儒家思想，作为传承中华上下几千年的一种思想，它同样不能单独存在，而是依靠儒家学者的广道授业，依靠儒家教堂才能去存在、传播。思想政治同样如此，它需要一种对应的文化与之有机结合，共同促进。

二是文化建设的核心理念在于思想的传播。道家文化的广泛传播，其重点还是在于向大家传输道法自然的思想，从中可以看出，思想政治是文化建设的核心，文化建设则是思想政治的载体。

三是企业文化与思想政治互为补充。往往一个企业的思想政治主题是简明的，而思想文化则解释全面。海尔“创新”就是其思想的核心，但“以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标”才是其创新文化的具体解释。

综合看来，一个企业的文化建设，在内容上与思想政治工作是相互吻合的，在促进企业经济指标作用是相近的，在实施的载体上都是离不开人。所以，综合以上论述三点，思想政治建设与企业文化建设紧密联系，相互依存。

通过思想政治工作促进国有企业文化建设的方法探索

当前全球经济处于停滞不前的关键时期，作为国家经济的领军代表，国有企业改革已经到了水深火热的阶段。在国企改革的关键阶段，如果能充分意识到企业文化建设对企业改革红利释放的促进作用，进而提高政治思想工作的有效性，这将会加快国企改革转型时间，为国有企业稳定健康发展提供各项必要条件。

但是也并不是说，意识到政治思想工作对企业文化建设重要性，企业就一定能做好文化的建设。这有多方面的原因，首先，思想政治必须要认识透彻、清晰，绝对不能出现政治思想认识的偏差，否则满盘皆输。二是认识的是否到位，工作重视程度是否着眼于实际，工作过程是否浮于表面、流于形式等问题。三是思想政治与企业文化有机融合后，通过什么形式进行传播的问题。传统的模式是印章成册，但却无法有效传播，特别是在当今信息化高度发达的时代，传统的印制已经无法达到企业文化、思想传播的效果，必须借助于更有力的传播形式、途径进行文化的灌输。

针对上述几个方面问题，本文结合现有国有企业所面临的内外部形势、经济大环境，提出通过思想政治工作促进国有企业文化建设的相关建议。

充分认识思想政治工作和企业文化建设的重要性。 企业文化建设往往可以看成是思想政治根本与先进思想相互融合的产物，是企业内聚人心、外树形象的有效途径。国有企业长期的发展历史经验告诉我们，企业的思想政治工作是在长期的社会主义建设实践中形成的，思想政治工作在企业发展的任何一个时期，都必须要不断加强，必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响， 特别是现如今处于风口浪尖上的国企改革，我们更应该保证思想政治的畅通，这是我们成功进行企业改革的前提和基础。

党的十七大同样强调企业文化建设的重要性，呼吁国企事业要把政治思想工作、建设放在重要的位置，把企业文化建设当作一项常规工作去落实，发挥它持续地向前推动力，成为企业不可替代的重要资源。

建立通过思想政治工作促进国有企业文化建设的工作机制。任何一项工作的落地，组织是保证，在国有企业中，建立畅通的国有企业文化建设机制，对各项工作具有推动力，也是每一家国有企业，都必须去抓、去执行的工作。

一是合理的企业文化建设组织架构。一个团队最重要的灵魂是领导的决断力，也就是组织的根部，要在国有企业内建立一个长效的企业文化建设机制，就必须有这么一个组织架构去实施各项决策。因此，通过思想政治去促进企业文化建设，首先要建立一个合理的组织架构、工作小组。

二是合理的分工。在国有企业文化建设架构里，首先，我们的目的就是推行、倡导企业内的每一名职工接受企业的文化，并愿意为此付出自己的努力，与企业形成合力，共同打造典范先进。而我们的基础，是共同的思想方向，都建立在统一政治思想上。架构中，最重要的就是合理的分工，只有大家各司其职，各司其责，才能充分发挥企业文化建设机构的活力，最快速的帮助企业达成预期目标。

三是团队的凝聚力。在推行国有企业内部文化的过程中，我们也许会遇到各种矛盾冲突，但我们必须相信自己，我们必须相信我们的企业文化能被大家所接受，并愿意走进共同的企业文化中，为实现目标而同进退。

完善通过思想政治工作促进国有企业文化建设的保障机制。在国有企业文化的传播过程中，需要多方的机制进行保障，而其中最重要的莫过于文化宣传工作。作为企业与职工之间沟通最有效的方式，文化宣传可以提高企业的认知度，为促进企业与职工合力起到事半功倍的作用。但企业文化传播不是一蹴而就的事情，既要着眼于企业实际经营策略，又要兼顾职工层次的区别，这是一个长期的过程。

思想政治工作至始至终都是执政党赖于执政的手段，任何时候权力的行使，都无法离开政治思想体系。从新民主主义革命时期，社会主义思想的萌生，到国共抗战时期，社会主义道路的确立，再到新时期建设有中国特设社会主义现代化国家的宏伟目标。都不能抛开政治思想的贯彻，在新的经济环境下，认真做好政治思想的建设，对国有企业的文化建设具有促进。因此，将企业文化建设和思想政治工作放到更加重要的位置，使这两项工作在国有企业改革的浪潮中，助力国企完成改革转型，完成自身蜕变，继续保持提升国有企业经济增长指标，对实现我国现代化国家，具有重要的推动作用。

（作者单位：广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂）