◎赵瑞平

心理疏导与企业职工思想政治教育方法的创新

◎赵瑞平

企业职工思想政治教育开展的必要性

思想政治教育是企业发展的必然要求。企业要想实现发展目标，提高自身的经济效益和社会地位就必须认识到思想政治教育的重要性，通过展开思想政治教育来增强企业员工的责任感，提高企业员工工作的热情和积极性，培养企业员工的团结协作精神，壮大企业员工队伍，为企业的改革和发展奠定基础。园林绿化养护企业的改革和创新需要体现在以下几点：一是企业文化建设，二是企业职工专业水平和政治素养的培养，三是企业职工利益的维护，四是党员培训教育，这样才能充分发挥出思想政治教育的作用和优势，为企业的改革提供思想支持，配合各个部门开展工作。

落实国家政策的要求。如今，党建工作的指导性方针有以下几个：一是毛泽东思想，二是邓小平理论，三是三个代表重要思想，四是科学发展观。企业在开展思想政治教育时，必须加大党指导方针的宣传力度，并科学贯彻党的指导性方针，党建工作的指导性方针为企业职工思想政治教育指明了方向，也是思想政治教育开展的关键保障。企业职工的思想政治教育也必须突出党建的关键地位，不断补充知识，促进企业的快速发展。

应用心理疏导来创新企业职工思政政治教育方法的合理性

心理疏导实际上就是运用心理学相关的知识来分析人们认知上的困惑，并对人们心中的困惑进行疏导。心理疏导更加关注个人的心理问题，企业职工的思想政治教育是建立在心理疏导的基础之上的，但是又高于心理疏导，企业职工思想政治教育的根本目的是帮助企业职工树立正确的人生观和价值观，提高企业职工的思想素质。心理疏导和企业职工思想政治教育的对象都是企业内部职工，只要保证心理疏导在企业职工思想政治教育中应用的合理性就可以保证思想政治教育的质量。通过心理疏导不仅可以消除人们心中的困惑，也可以消除人们内心的消极情绪。心理疏导有两种形式：一是狭隘的心理疏导，该种方式就是专门心理疏导机构运用心理学知识对存在心理问题的人群进行专业化疏导。二是广义的心理疏导，也就是心理疏导人员需要多和存在心理问题的人进行沟通，通过劝说，理解来影响对方的心理状态和情绪。心理疏导可以让人们释放内心的压力，让人们可以直面生活中和工作中的困难和压力，保持乐观的人生态度。如今，心理疏导已经广泛应用于企业职工思想政治教育中。随着企业规模的不断扩大，企业职工人数不断增加，各种矛盾不断涌现，各种矛盾经常交织在一起。目前，企业职工的心理问题体现在以下几点：一是社会竞争日趋激烈，这不仅给企业发展带来了新的挑战，也给员工的心理状态带来了一定的影响。在传统的经济体制下，很多企业职工的依赖性比较强，对于新形势下的社会竞争感到恐慌和畏惧，进而影响自身工作的积极性和热情，影响日常情绪，出现内心烦躁，无耐心，失去自信心等问题。

心理疏导与企业职工思想政治教育方法的创新措施

完善心理疏导体系。要想创新企业职工思想政治教育方法，企业就必须完善心理疏导体系，为企业职工思想政治教育提供载体。企业职工的思想政治教育必须依靠党的力量，团结职工，通过多种形式展开心理疏导，加强企业职工培训，鼓励企业职工定期参加专业化培训，对企业职工的心理问题进行疏导。企业还需要对职工心理状况进行调查分析，并建立职工的心理状况档案，定期对企业职工展开心理跟踪，举办心理讲座，对企业职工进行思想政治教育。除此之外，企业可以定期对职工展开问卷调查，对思想政治教育过程和结果展开评价，如果发现思想政治教育中存在问题，企业必须详细分析问题存在的原因，并针对存在的问题及时采取调整对策，实现思想政治教育的有效性。要想实现企业职工思想政治教育目标，企业管理人员必须认识到职工思想政治教育的重要性，加大思想政治教育方面的资金投入，为企业职工的思想政治教育提供资金保障。

合理借鉴心理疏导的谈话技巧展开思想政治教育。合理的渐渐心理疏导的语言技巧可以为思想政治教育的开展营造气氛。传统的企业职工思想政治教育理念和模式过于传统，而且政治性较强，教学的预期比较生硬，无法提高企业职工学习的热情和积极性，甚至会让企业职工产生厌烦的心理。但是，心理疏导更注重人的心理变化，在心理疏导的过程中会合理运用谈话技巧，放慢语速，舒缓情绪，聆听对方的心声，关注对方的表情和情绪变化，对对方的心理状况进行分析研究，这样才能实现心理疏导的目标。心理疏导的合理运用可以弥补传统思想政治教育中的弊端，营造出轻松的沟通氛围，员工可以在心理疏导的过程中慢慢放下心中的防备，在内心平静的状态下展开谈话，让企业职工能够主动接受心理疏导，敞开心扉。

加强企业文化建设。要想实现企业职工思想政治教育目标，企业就必须加强企业文化建设，心理疏导必须与企业文化相关联，为企业职工思想政治教育创造条件。企业的文化已经成为企业的核心与精神内涵，也可以体现出企业的价值理念，好的企业文化可以增强企业职工的归属感和责任心。但是，企业值得注意的是能够为企业职工思想政治教育创造条件的企业文化必须与心理疏导有关系，坚持“以企业职工为中心”的企业文化建设原则，把职工的需求作为企业关注的重点，切实帮助企业职工解决心理问题，科学的分析企业职工的心理状况，把企业的发展目标和企业职工的发展目标结合在一起，实现个体和企业的快速发展。企业职工思想政治教育形式和手段也需要随着时代的变化而变化，这样才能更好的满足企业职工的学习需求。要想创新心理疏导与企业职工思想政治教育方法，企业必须认识到加强职工思想政治教育人员培训的重要性，企业职工思想政治教育人员的专业水平和综合素质对思想政治教育成效有很大影响。要想实现企业职工思想政治教育目标，思想政治教育人员也必须不断进行学习，丰富自身的知识储备，开拓眼界，优化教育内容。

企业要想实现发展目标，提高自身的经济效益和社会地位就必须认识到思想政治教育的重要性，通过展开思想政治教育来增强企业员工的责任感。心理疏导和企业职工思想政治教育的对象都是企业内部职工，只要保证心理疏导在企业职工思想政治教育中应用的合理性就可以保证思想政治教育的质量。心理疏导可以让人们释放内心的压力，让人们可以直面生活中和工作中的困难和压力，保持乐观的人生态度。在传统的经济体制下，很多企业职工的依赖性比较强，对于新形势下的社会竞争感到恐慌和畏惧，进而影响自身工作的积极性和热情。企业职工的思想政治教育必须依靠党的力量，团结职工，通过多种形式展开心理疏导，加强企业职工培训。要想实现企业职工思想政治教育目标，企业就必须加强企业文化建设，为企业职工思想政治教育创造条件。

（作者单位：扬州市江都区园林管理处）