索尼娅·罗丝薇

领导不在了，我们每天紧绷着的神经终于可以放松了！为什么扁平化管理模式更受员工欢迎？面对员工的逆反心理领导又该如何应对？我们如何才能不再惧怕领导？

改变喜欢随时随地领导别人的习惯，也是件非常不容易的事。

著名心理学家弗洛伊德说：“幸福的基础是爱和工作。”作为企业员工，他们在工作方面体验到的幸福千差万别。有些员工对工作职位和自我工作表现较为满意，工作能带给他们满足感和幸福;而有些员工不喜欢本职工作，只是把工作当成谋生手段，根本与幸福不沾边。

领导不在了，我们每天紧绷着的神经终于可以放松了！但为什么领导不在，我们都能自律、有干劲地工作？硅谷近年兴起的一种无领导管理模式，不以人划分层级，而是以事划分层级，创造了一种自定义的扁平化模式。

扁平化的管理模式通常被定义为高度自治，每个人都有权为公司做出重要决定，不限制员工的创造力或无视他们的观点，而是要让公司有一个统一的目标和解决方案。因此，员工即便没有公司的监管也会做出正确的决定。公司省下大把的时间，员工也更加满意自己的工作。

管理归根究底就是两件事：信任和明确。如果你是一个管理者，你的职责就是保证所有人都明确知道公司正在进行什么工作，目前的重要任务是什么。同时，你还得让员工保持对你的信任，让他们知道你关注着他们，依赖他们来做正确的事。……