杨学军,冼宇熙,袁佳丽

(1.暨南大学国际商学院，广东 珠海 519070；2.暨南大学管理学院，广东 广州 510632)



知识型员工职业高原对知识寻租行为的影响

杨学军1,冼宇熙2,袁佳丽1

(1.暨南大学国际商学院，广东 珠海 519070；2.暨南大学管理学院，广东 广州 510632)

本文在文献回顾及理论分析的基础上，探究知识型员工的职业高原对知识寻租行为的影响。相关性分析表明：职业高原的三个维度(层级高原、内容高原与动机高原)均对知识外泄行为有显著的正向影响，均对知识垄断行为有显著负向影响；回归分析表明：内容高原与动机高原对知识垄断行为有显著预测力，动机高原与层级高原对知识外泄行为有显著预测力。

知识型员工；职业高原；知识寻租行为

1 引言

随着知识经济的发展，知识型员工寻租行为越来越普遍，表现为：故意对组织及组织成员保守知识，以维持其知识垄断地位；或是利用自己的专有知识获利而罔顾组织利益；或跳槽时带着关键知识到新公司。知识型员工出现寻租行为的心理动因是尽可能充分地利用自己所掌握的知识为自身谋求超过其应得的收入，从而达到个人利益的最大化。但是，从管理实践可见，知识型员工即使掌握极为专有和重要的知识，也并非一定出现寻租行为。那么在何种条件下，知识型员工更倾向于做出知识寻租行为呢？与一般员工相比，知识型员工追求自我价值实现，有较强的自主意识并渴望持续学习，因此在工作内容上知识型员工更容易遇到发展瓶颈[1]。……