李红文，柳莎莎，张玉莲

陕西省人民医院，陕西 西安，710068

CCU N1级护士核心能力培训体会*

李红文，柳莎莎，张玉莲

陕西省人民医院，陕西 西安，710068

目的:探讨CCUN 1级护士核心能力培训的方法。方法:评估CCUN 1级护士核心能力，确定岗位分级，培训方法为集中授课，护士长查房，护理教学查房，死亡病例讨论，一对一带教，现场观摩及示范。培训内容为专科理论知识与技能，实际工作应对能力，急救能力。培训分为3阶段，时间为1年。结果:CCUN 1级护士核心能力提高，各项护理指标缓慢提高。结论:专业的N 1级培训方法有助于提高CCUN 1级护士核心能力。

CCU；N 1级护士；核心能力；岗位分级

心血管重症监护室(CCU)收治心血管方面的急危重症患者，是高风险的医疗场所，CCU护士必须具备较高的专科护理核心能力，才能满足CCU治疗与护理需求［1-4］。陕西省人民医院CCU于2013年4月16日正式投入使用。由于监护室成立不久，护理力量趋于年轻化，N1级护士占70%，因此近年来，我院对N1级进行了专业核心能力的培训，现总结如下:

1 资料与方法

1.1 培训对象 CCU低年资护士12人，年龄20～26岁；本科7名，大专5名；7人有3年或3年以上的专科普通病区工作经验，5人有1年专科普通病区工作经验。12名护士经评估均定位为N1级护士，第3阶段有5人，第2阶段有4人，第2阶段有3人。

1.2 方法

1.2.1 确认岗位分级 由护士长及一级质控组长成立评估小组，分别对这12名护士进行核心能力评估，并确认岗位及职级划分。待确认后，共同集中学习护士岗位管理说明书，学习岗位职责及该级别培训的内容。……