《哈佛商业评论》已经连续4年推出了全球百佳CEO榜单。直到第四年，女性CEO上榜依然寥寥，令人惋惜。为什么高管层中女性如此稀缺？研究表明，有些颇具资格的女性主动弃权，把精力放在了生活中的其他方面。但更多原因还是来自性别偏见。董事会成员倾向于任用白人男性担任领导职位，因为他们都顺应当下的观点——白人男性的选择“更安全”。而这种状况不会很快得到改善。endprint