护士职业获益感现状及影响因素分析

2016-12-17袁彬彬贺春艳吕丽红

护理学报 2016年5期

关键词：影响护理

袁彬彬，郭燕，贺春艳，吕丽红

（1.河南大学护理学院，河南开封475004；2.河南省肿瘤医院 a.护理部；b.人事科，河南郑州 450000）

护士职业获益感现状及影响因素分析

袁彬彬1，郭燕2a，贺春艳1，吕丽红2b

（1.河南大学护理学院，河南开封475004；2.河南省肿瘤医院 a.护理部；b.人事科，河南郑州 450000）

目的了解综合医院护士职业获益感的现状，并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷、工作投入量表、组织支持感量表，对4所综合医院的502名护士进行调查。结果本组护士职业获益感总分为（114.71±17.97）分。护士职业获益感与工作投入总分及组织支持感总分呈正相关（r=0.724，r=0.636，均P<0.01）。多元逐步回归分析结果显示：是否参与科研、用工性质、平均月收入、奉献、专注、情感性支持是护士职业获益感的主要影响因素（P<0.05）。结论护士职业获益感水平处于中等偏上，仍有待提高，护理管理者应关注护士的职业获益感状况，尤其是非正式在编的、未参与科研及平均月收入较低者，制定针对性干预措施，以提高其职业获益感水平。

护士；职业获益感；工作投入；组织支持感；影响因素

护士职业获益感是护士在从业过程中感知到职业带给自身的收获和益处，认同从事护士职业能促进自我的全面成长[1]，护士职业获益感是在积极心理学的引导下新挖掘出来的一种积极职业情感，是护士在劳动创造价值和对工作支持环境衡量后所产生的一种不同层次需求得到满足的一种精神福利。研究报道，护士职业获益感可以促进组织承诺[2]、提高职业认同[3]、缓解职业倦怠[4]、激发创新行为等[5]。因此，如何提高护士的职业获益感水平极其重要，本研究旨在探讨护士职业获益感的现状及其影响因素，以期为制定可提高护士职业获益感措施提供理论参考。