APP下载

让“意外”不再意外

2016-12-13任红禧

党的生活 2016年12期
关键词:意外用人执纪

□任红禧

让“意外”不再意外

□任红禧

新常态佚名

最近听说这样一件事:某地一位干部在换届过程中被提拔到一个重要岗位,他坦言,在进入被考察阶段之前,他没听到有关自己可能将被提拔的任何“风声”,“这让我没想到”。

为什么会出现这种“意外”之感?

毋庸讳言,近些年,一些地方和部门在选人用人上存在着严重的不正之风:一边是某些求官者为了个人“前途”跑官要官、拉票贿选,另一边则是某些掌握用人权者任人唯亲、跑风漏气。这种歪风邪气不但让很多不“跑”不“送”的老实人寒心、无奈,也严重浊化了政治生态。

十八大以来,在深入推进全面从严治党的过程中,随着刚性约束的不断出台、铁腕执纪的力度加大,用人上的不正之风开始得到遏制,风清气正的用人环境逐渐形成。所以,当“好事”毫无征兆地降临到那些不“跑”不“要”的干部身上时,他们难免感到惊讶、意外。

事实上,从近期各地紧锣密鼓的换届工作中可以看出,这种“意外”正越来越多。而在这个过程中,有三个因素起到了重要作用:

一是制度的笼子越扎越密。从修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》,到印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》,再到十八届六中全会通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,制度体系越来越密、越来越严。

二是监督的手段、方法越来越高效便捷。如今,一旦发现干部拟任公示名单中可能存在“带病提拔”、突击提拔、违规提拔等问题,知情者只要打个实名电话,有关部门就会认真调查核实。

三是执纪的尺度越来越趋向从严,这也是制度得以贯彻、监督得以奏效的前提。从落实“八项规定”精神到“老虎苍蝇一起打”,无论是转变作风还是严惩腐败,十八大以来以习近平同志为核心的党中央雷厉风行、言出必行,抓铁有痕、善作善成。正是因为执纪从严,才确保了制度的令行禁止。在从严治党的大势下,握有用人权者自然不敢置若罔闻、掉以轻心。

显然,当违规用人的不正之风得到遏制之后,当握有用人权者真正秉持对事业负责的态度去考虑用人问题之后,上述“意外”自然就增多了。接下来,需要进一步做出努力的则是如何让“意外”不再意外,继而成为常态,让被提拔的干部实至名归,让群众和干部感觉顺气服气、理所应当。

最近,中央组织部常务副部长陈希在《人民日报》发表署名文章指出,要“坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向”,要“改进干部政绩考核,实行差异化考核,加强综合研判”,最终“使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”。

有理由相信,随着用人制度改革的不断深化,“能者上、庸者下、劣者汰”必将成为常态,不“跑”不“要”的干部受到重用时也不会再感到“意外”。

[编辑:任红禧电子信箱:renhong.xi@163.com]

猜你喜欢

意外用人执纪
尺偏难以选准人——把准“用人卡尺”
监督执纪问责如何“备豫不虞”
执纪不因事小而“散光”——不“大小统管”的执纪,就是对企图违纪者的纵容
执纪监督蒲城破解熟人圈
燕昭王的用人智慧
菲律宾年底“意外”加入亚投行
“意外”服药被轻判李宗伟“五一”复出
用人还需讲原则
万荣县:“三措并举”强化执纪效果
成吉思汗的聚才用人